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婚假規(guī)定
勞動(dòng)法第四章第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
新勞動(dòng)法婚假規(guī)定就這一條,所謂法定,就根據(jù)《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：
? 按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。
? 符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假。
? 結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
? 在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
? 婚假包括公休假和法定假。
? 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
再婚者與初婚者享受一樣的婚嫁待遇——根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，職工享受3天的婚假。
2015年12月27日下午，在全國人大常委會(huì)的新聞發(fā)布會(huì)上，當(dāng)天下午剛剛表決通過的計(jì)生法修正法草案對(duì)晚婚晚育不再作出限制，晚婚假正式取消。
此前的計(jì)生法規(guī)定，“公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。”本次計(jì)生法修訂，將該條款修改為，“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。”
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婚假的工資計(jì)算
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以制定本單位的規(guī)章制度，但是各個(gè)單位的規(guī)章制度必須符合國家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。如果公司違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章，這個(gè)規(guī)章制度就是違法的無效的，對(duì)職工并沒有約束作用。
在婚假的問題上，雖然國家對(duì)職工的休息、休假有規(guī)定，《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結(jié)婚可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。
假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。但并未明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。
因此在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上，目前還沒有適用于全國的統(tǒng)一規(guī)定。
3
婚假的有效期
我國法律并沒有對(duì)婚假的有效期做出明確的規(guī)定。一般來說,不同的公司會(huì)有不同的規(guī)章制度來約定婚假的有效期。
對(duì)于公司來說,一般規(guī)定員工一年或是半年之內(nèi)必須休完婚假,否則視為自動(dòng)放棄該福利。
婚假必須一次性休完,不可單獨(dú)分開使用。
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2021全國各省婚假國家規(guī)定
根據(jù)新修訂的《人口與計(jì)劃生育法》，晚婚晚育假的獎(jiǎng)勵(lì)已經(jīng)取消，但我國婚姻法第六條依舊有規(guī)定：晚婚晚育應(yīng)予鼓勵(lì)。
因此，晚婚晚育假是否徹底取消有待各個(gè)地方的人大立法進(jìn)行細(xì)化規(guī)定。在地方修法生效之前，關(guān)于晚婚晚育的規(guī)定依然可以參考適用。
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辦理婚假的問題
結(jié)婚在一個(gè)公司，跳槽到了另一個(gè)公司還能繼續(xù)享受嗎？
由于婚假是帶薪休假，是企業(yè)給與員工的福利，因此讓下一個(gè)公司來承擔(dān)上一個(gè)公司本應(yīng)承擔(dān)的付出，不太合適。因此這種情況婚假就相當(dāng)于自動(dòng)放棄了。
怎么休婚假劃算？
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如果婚假只有3天的話，可以放在周末之后請(qǐng)，或者是周二的時(shí)候請(qǐng)，這樣可以連著周末一起連休5天。
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如果婚假有15天的話，怎么休都可以。但是最好建議在周一的時(shí)候開始請(qǐng)，在周五的時(shí)候就請(qǐng)的話，周末兩個(gè)也會(huì)被算作為婚假，會(huì)不劃算。
