2023年人力資源管理系統(tǒng)的七大模塊有哪些-歡雀HR

2023年了人力資源管理系統(tǒng)的七大模塊有哪些？

最近經(jīng)常有人咨詢小雀，問常見的一體化人事系統(tǒng)都包含多少種模塊，目前熱度比較高的是六大模塊，分別是人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等，要是細(xì)分各模塊的功能，如下：

1. 人力資源規(guī)劃：通過分析企業(yè)的人力資源需求和供給情況，制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和人員配置計(jì)劃。

2. 招聘與配置：通過發(fā)布招聘信息、篩選和錄用人才、建立人才庫等方式，為企業(yè)提供合適的人才。

3. 培訓(xùn)與開發(fā)：通過開展員工培訓(xùn)、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方式，提高員工的能力和素質(zhì)。

4. 績效管理：通過對(duì)員工的績效進(jìn)行評(píng)估、激勵(lì)和調(diào)整，提高員工的工作效率和工作質(zhì)量。

5. 薪酬福利管理：通過制定合理的薪酬和福利政策，激勵(lì)員工為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。

6. 勞動(dòng)關(guān)系管理：通過維護(hù)員工和企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系，保障員工的合法權(quán)益和企業(yè)的法律義務(wù)。

7. 人力資源信息管理：通過建立人力資源信息庫，對(duì)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、整理、分析和處理，為企業(yè)提供更好的人力資源決策支持。

其實(shí)不單單只有七大模塊，還有一些小的模塊也包含在一體化的人事系統(tǒng)中去，只是專業(yè)術(shù)語的描述而已，基本上“一體化”的人力資源管理系統(tǒng)，都會(huì)涵蓋人力資源所有的模塊，不然怎么能稱之為一體化呢？

咱們歡雀HR人事管理系統(tǒng)深耕于人力資源服務(wù)領(lǐng)域多年，為企業(yè)級(jí)客戶提供專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)，以提升企業(yè)管理水平為目標(biāo)，歡雀HR人事軟件涵蓋集團(tuán)管理、組織人事、招聘管理、績效管理、薪酬管理、流程審批、培訓(xùn)管理、人才發(fā)展等多個(gè)模塊，打通企業(yè)管理各個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)信息共享，打破人力資源管理壁壘；以移動(dòng)互聯(lián)技術(shù)連接企業(yè)與員工，全員參與管理，企業(yè)賦能于員工，員工聚能于企業(yè)，達(dá)到企業(yè)管理的快速高效。

同時(shí)為企業(yè)提供全方位、多維度的人力資源服務(wù)，包括系統(tǒng)、招聘咨詢與服務(wù)、業(yè)務(wù)外包（BPO）、人才派遣、人事代理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系顧問服務(wù)、福利管理、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、人才測評(píng)和整體人力資源解決方案、財(cái)稅、合規(guī)等專業(yè)服務(wù)。

基于“線上+線下”一體化優(yōu)勢，歡雀科技一方面產(chǎn)業(yè)橫向延伸，完善服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈，一方面垂直深耕，打造應(yīng)用于不同行業(yè)的個(gè)性化解決方案，構(gòu)建模塊化、系統(tǒng)化的生態(tài)體系，服務(wù)于多元化場景，借助智能人力數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展。