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京木是一家生產(chǎn)商用家具與提供商店裝飾服務(wù)的世界級工廠。成立20年有余﹐京木分別在中國香港及廣東設(shè)有總部辦公室與工廠，并于近期開展越南部署。客戶主要分為三類﹕時裝名店﹑手表珠寶名店與酒店。
京木共有約2000名員工﹐共同致力于向世界各地輸送及提供高品質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)。同時，系統(tǒng)化生產(chǎn)環(huán)境以可持續(xù)發(fā)展理念為依照﹐不只是著眼于當(dāng)下的生產(chǎn)，更兼顧對環(huán)境的保護(hù)與對社會的責(zé)任。確保京木的每一件產(chǎn)品，無論其自身品質(zhì)，還是其承載的環(huán)保和社會承諾，都可滿足國際標(biāo)準(zhǔn)。
近日，歡雀科技成功簽約京木（中國）創(chuàng)意展示有限公司，提供了一套人力資源信息化整體解決方案。為企業(yè)在不同國家、不同區(qū)域的員工體系帶來了便利，助力京木在未來不斷提供高品質(zhì)、創(chuàng)新、可持續(xù)發(fā)展為核心價值觀的品牌服務(wù)。
京木核心需求
1）語言版本： 支持使用越南語、英文版、繁體版等.
2）組織編制：公司部門機構(gòu)復(fù)雜，需要規(guī)范化.
3）京木人事：員工屬性復(fù)雜多樣，需通過系統(tǒng)做人才進(jìn)行統(tǒng)計.
4）門禁系統(tǒng)：對員工的門禁進(jìn)行管理.
5）考勤管理：通過系統(tǒng)對員工進(jìn)行管理.
6）薪酬管理：結(jié)合考勤模塊數(shù)據(jù)對員工薪酬進(jìn)行核算.
京木在人力資源管理上遇到的挑戰(zhàn)
● 難：人力資源信息化工具
現(xiàn)有的檔案全部保存在檔案室，電子化程度低，海外機構(gòu)的人員情況總部無法及時掌握和管理。
● 難：人力成本無法即時統(tǒng)計
薪資核算在各個國家及區(qū)域分公司進(jìn)行統(tǒng)計，公司總部無法及時得到相關(guān)數(shù)據(jù)。
● 難：缺少數(shù)據(jù)分析工具
京木各種報表檔案、數(shù)據(jù)分析等文件全部手工制作，耗時費力，缺乏報表數(shù)據(jù)分析工具。
歡雀科技為京木提供的人力資源信息化整體解決方案
● 解：HR信息化系統(tǒng)
基于越南員工需要管理的字段集，提供完整完善的人員信息檔案管理功能，任意信息搜索，以及滿足多分支機構(gòu)的需要。
● 解：分布式部署
員工的考勤和薪酬計算，將根據(jù)各區(qū)域差異化情況進(jìn)行系統(tǒng)搭建。系統(tǒng)采用分布式部署，各區(qū)域數(shù)據(jù)及時自動歸總到總部數(shù)據(jù)中心。
● 解：自定義數(shù)據(jù)分析
基于京木對人才的統(tǒng)計分析維度，歡雀提供了多維度的標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析報表。
