如何利用人事管理系統(tǒng)，解決90%的企業(yè)都存在的人力資源管理問題？

去年，新東方年會上的一個節(jié)目：《釋放自我》火爆全網(wǎng)，其內(nèi)容尺度很大，由流行歌曲改編為吐槽企業(yè)內(nèi)部管理問題。不僅說出了很多員工想說的話，還批判了當(dāng)今許多大企業(yè)的惡習(xí)，讓人看了直呼爽快。

2020年新東方年會吐槽由原班人馬出演《釋放自我2.0》，歌詞一如既往地大膽犀利，也揭露了企業(yè)常見的人力資源管理問題。

 “內(nèi)容復(fù)雜，還得層層傳達(dá)”：傳統(tǒng)的人事流程冗長而繁瑣，員工需要親自找到企業(yè)管理人員簽字，花費時間長，效率低。

“只有結(jié)果導(dǎo)向才能位列仙班”：績效考核方式不當(dāng)，只重視最終結(jié)果，而忽略客戶體驗。

“調(diào)薪困難，通道不暢，人才難流”：沒有合理的晉升機制、考核機制、薪酬機制，導(dǎo)致基層員工升職漲薪困難，看不到希望

“員工很苦，送花鼓舞”：馬云談到員工離職的問題曾表示：“員工離職無非兩個原因：要么是錢沒到位，要么是心委屈了。”員工努力工作，福利待遇卻沒有改善，說好的部門旅游沒了，下午茶大餐變成了樓下的水果拼盤。

……

聽聞新東方有意將這個節(jié)目作為傳統(tǒng)保留，每年年會都可以吐槽，但解決問題才是最終目的，“為了吐槽而吐槽，沒有任何意義”。

建議有類似問題的企業(yè)使用歡雀人事管理系統(tǒng)，其覆蓋流程審批、排班考勤、員工管理等模塊，提高人事審批效率、搭建清晰的組織結(jié)構(gòu)、全方位展現(xiàn)人才畫像，提升員工滿意度。

1.       流程審批：

越想做好人事管理，越需要規(guī)范、高效的流程制度。歡雀人事管理系統(tǒng)擁有更規(guī)范、流暢的審批流程，審批流程到哪、是否通過審批都有跡可循。

此外，歡雀人事管理系統(tǒng)支持多條件審批（會簽/或簽/分支），對于個性化審批場景，也可自定義審批條件及流程。員工使用小程序、APP即可發(fā)起審批，管理人員隨時隨地處理，讓員工工作更便捷，不用再“跑審批，等審批”，影響工作效率。

2.       人才盤點：

歡雀人事管理系統(tǒng)可依據(jù)人才標(biāo)準(zhǔn)，選擇大五性格、職業(yè)潛能、心理健康等合適的評價工具，完成評價，并沉淀成人才檔案，讓人員的晉升、調(diào)薪、離職有據(jù)可依。

3.員工軌跡記錄：

互聯(lián)網(wǎng)時代，最重要的是找到人才，并且發(fā)揮人才的優(yōu)勢。也就是所謂的，物盡其用，人盡其才。傳統(tǒng)的人才管理，是獨立而沒有聯(lián)系的?？记冢瑑H僅是一個考勤，你可能看不到員工其他方面的表現(xiàn)，至少無法通過一個實實在在的數(shù)據(jù)去判斷。    

歡雀人事管理系統(tǒng)給你展現(xiàn)最立體的人才畫像。從員工入職，轉(zhuǎn)正、升職或者日?？记诒憩F(xiàn)，精準(zhǔn)記錄員工在職生涯成長印記，全面詳盡地呈現(xiàn)在公司人力資源管理者和領(lǐng)導(dǎo)的面前。   

4.多模式考勤：

互聯(lián)網(wǎng)時代，“朝九晚五”的固定式工作時間對于一些工作崗位不再適用，也顯得死板。歡雀人事管理系統(tǒng)支持多規(guī)則考勤、特殊日期設(shè)置，靈活應(yīng)對員工特殊考勤需求，彈性工作時間，給予各部門、各崗位相對自由，讓管理更人性化。

最后，希望各家企業(yè)都能像新東方一樣，直面企業(yè)管理問題，未來依舊可期。