2020年人力資源趨勢：人力資源數(shù)據(jù)化管理依然是難題

2020年對HR來說，注定不會是平凡的一年，歡雀HR參考各個(gè)信息來源，為您整理了人力資源在2020年的3大趨勢。

01

人力資源數(shù)據(jù)化管理

人力資源數(shù)據(jù)化管理是全方面地使用數(shù)據(jù)，從個(gè)人數(shù)據(jù)到組織數(shù)據(jù)，從過去數(shù)據(jù)到未來預(yù)測，從靜態(tài)數(shù)據(jù)到動態(tài)數(shù)據(jù)，多種數(shù)據(jù)綜合使用。

從表面上看，人力資源數(shù)據(jù)分析這項(xiàng)工作，已經(jīng)在很多公司都開展了，但從深層次上看，人力資源數(shù)據(jù)化管理實(shí)質(zhì)上才剛起步。

現(xiàn)在大家談?wù)摰娜肆Y源數(shù)據(jù)化，依然停留在過往數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)里談，并沒有走進(jìn)真正的數(shù)據(jù)化管理的場景。所以，到了2020年，人力資源的數(shù)據(jù)化管理依然是HR們的重要難題

對于數(shù)據(jù)分析這一過程，HR可借助歡雀人事管理系統(tǒng)完成。歡雀人事管理系統(tǒng)提供人力資源管理員工異動、假勤、薪酬構(gòu)成、部門人工成本等多個(gè)維度的精細(xì)化分析，幫助企業(yè)未雨綢繆。

HR不需要勞心勞力地搬運(yùn)厚重的檔案，調(diào)取各種報(bào)表，只要在歡雀人事管理系統(tǒng)前輕松操作下，大量的數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)圖像、數(shù)據(jù)文本就直觀地出現(xiàn)在使用者面前。而且，歡雀人事管理系統(tǒng)可實(shí)時(shí)監(jiān)管數(shù)據(jù)、精準(zhǔn)預(yù)測、智能診斷企業(yè)管理，及時(shí)提供企業(yè)決策依據(jù)，對決策者做出戰(zhàn)略分析有著很好的輔助作用。

02

員工敬業(yè)度

將成為人力資源的新中心

在大裁員，提人效的大環(huán)境下，敬業(yè)度的改善無疑是提高人均產(chǎn)能的最好方式。

關(guān)于員工的態(tài)度始終不變的主題：如明確的使命感、對于價(jià)值或重點(diǎn)的共識、心理安全感以及對未來的信心；看到某個(gè)人、某個(gè)團(tuán)隊(duì)或某公司表現(xiàn)出這一系列的態(tài)度，就可以稱之為「敬業(yè)度高」。

但要提高員工敬業(yè)度并不容易，誰在不同組織中率先找到員工敬業(yè)度的密碼，就是對企業(yè)人力資源最大的價(jià)值貢獻(xiàn)，而歡雀人事管理系統(tǒng)或許可以為你提供一些幫助：

1.規(guī)范的人事流程

如果員工調(diào)崗、轉(zhuǎn)崗、晉升的流程耗時(shí)長，審批流程又復(fù)雜，經(jīng)常要跑審批、等審批，員工滿意度降低，又怎會有高敬業(yè)度。

對信息系統(tǒng)和人力資源事務(wù)性工作流程簡化工作的高度重視，意味著公司能更好地給管理人員提供其開展工作所需的信息。歡雀人事管理系統(tǒng)支持常見的人事流程審批，考勤、費(fèi)用申請、請假審批等都可以在手機(jī)上發(fā)起申請，系統(tǒng)自動提醒、跟進(jìn)流程，每一步審批都一目了然，幫助企業(yè)打造規(guī)范、流暢、有人性的企業(yè)管理。

做好日常工作的小細(xì)節(jié)，才更能讓員工認(rèn)同公司，對公司充滿信心。

2．持續(xù)進(jìn)行績效評估

多數(shù)員工都是追求成功的，幫助員工改進(jìn)不足之處也能體現(xiàn)出善意。建設(shè)性地提供負(fù)面反饋，也是管理人員關(guān)心員工進(jìn)步的表現(xiàn)。當(dāng)然，正面的評估結(jié)論是對員工良好行為的一種強(qiáng)化與表彰，是一個(gè)重要的激勵措施。在這方面做得好的公司，其員工的敬業(yè)度比做得不好的公司高52%。

HR可利用歡雀人事管理系統(tǒng)快速搭建績效考核方案，自定義考核規(guī)則、指標(biāo)、周期及評估流程，全面把控績效管理，做好員工激勵。

03

2020年

將迎來更復(fù)雜的「勞資關(guān)系」

很容易看到的是，到了2020年，各類企業(yè)爆出來的裁員或暴力裁員的消息只多不少。這將對HR們在「勞資方面」處理的能力，提出更高的要求。

除此之外，2020年，還將迎來 3 種更為復(fù)雜的「勞資關(guān)系」

1.批量化的退休人員再就業(yè)

根據(jù)調(diào)研顯示，約有三分之一的退休人員，希望在退休之后，繼續(xù)在不同的崗位上發(fā)光發(fā)熱，而退休人員的勞動關(guān)系管理，就將成為管理的難點(diǎn)之一。

2.區(qū)域化的外籍人員聘用與管理

隨著中國的不斷騰飛，一二線城市的企業(yè)，將會出現(xiàn)越來越多的外籍工作人員，聘用不用國度的員工，需要HR注意的事項(xiàng)會非常多，這對人力資源部門提出了全新的要求。

3.高端職位的兼職化管理

針對一些稀有的高端職位，不少公司會聘用市場中的無法全職工作的高手，或者外部顧問，這一趨勢會在2020年逐漸開始普遍，對于高端兼職人員的「勞資關(guān)系」管理，也將是一大挑戰(zhàn)。

對于退休再就業(yè)人員、外籍員工、兼職員工，傳統(tǒng)的管理方式已不再適用，而歡雀人事管理系統(tǒng)或許可以幫助HR應(yīng)對挑戰(zhàn)。

歡雀人事管理系統(tǒng)支持中英文雙語切換，方便外籍員工使用；兼職員工入離職只需在APP上一鍵操作，簡化入離職流程，減少HR工作量；HR還可根據(jù)不同崗位不同工種，自定義薪酬方案，讓工資計(jì)算更高效。

2020年，挑戰(zhàn)依然會非常嚴(yán)峻，面對即將人力資源行業(yè)的信息化浪潮，你只有努力奔跑，才能一直留在原地；你只有比別人跑得快，才能看到更大的世界。