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國內(nèi)的外資企業(yè)基本都會考慮引進(jìn)人力資源管理系統(tǒng)，因?yàn)閲鈱τ谄髽I(yè)管理軟件的普及度已經(jīng)非常高了，企業(yè)為了進(jìn)一步提升企業(yè)的人力資源管理效益，基本上都會考慮進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)的選型，希望通過專業(yè)化的人力資源管理系統(tǒng)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行人力資源管理信息化改革。那么，外資企業(yè)如何選型人力資源管理系統(tǒng)？
2022
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企業(yè)當(dāng)有采購人力資源管理系統(tǒng)的需求時，需要提前做好相應(yīng)的需求分析和未來的規(guī)劃，這樣在選型時才會更加游刃有余，目標(biāo)方向更加的明確。但面對目前市場上的各種各樣的人事系統(tǒng)，大部分企業(yè)在選型上還是比較迷茫的，為了避免選型錯誤導(dǎo)致企業(yè)成本的增加，本文總結(jié)了幾點(diǎn)企業(yè)采購人力資源管理系統(tǒng)需要梳理的一些需求。
2022
當(dāng)前也有一部分企業(yè)會考慮引入績效管理軟件，通過自動化的管理軟件，讓績效考核更為合理和公平，助力企業(yè)與員工達(dá)成雙贏。目前，績效管理軟件哪個好呢，企業(yè)如何建立績效考核體系？
2021
近兩年，國內(nèi)企業(yè)對于人力資源管理系統(tǒng)的需求激增，除了是受疫情的影響，還有一個重要原因是企業(yè)發(fā)展的需求。普通的人工管理已經(jīng)不能滿足企業(yè)管理的需求，但人事工作就涉及多個方面，比如員工管理、人才招聘、薪酬核算、績效考核等等。選擇專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)是企業(yè)未來發(fā)展的核心趨勢，也是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵。
2021
HRSaaS、ERP、OA、CRM、EHR這幾個軟件基本都是屬于企業(yè)管理軟件的范疇，通過信息化手段幫助企業(yè)管理企業(yè)和員工，提高工作和管理效率。這幾個軟件本質(zhì)上是不相同的，因?yàn)槎紤?yīng)用不同的領(lǐng)域，功能也大不相同，下面給大家介紹一下這幾個軟件的具體區(qū)別。
2021
而人力資源管理系統(tǒng)在日常人事管理工作中扮演著重要的角色，包括員工的考勤、薪資的核算、績效的考核等等。對企業(yè)來說，人力資源系統(tǒng)能幫助他們系統(tǒng)化、規(guī)范化、合理化的管理企業(yè)，是不可或缺的工具之一。那么，在日常的人事管理工作中，人事系統(tǒng)哪些功能模塊對HR是比較重要的？
2021
人事管理云平臺
歡雀移動工作臺
智能考勤系統(tǒng)
績效管理系統(tǒng)
人才招聘系統(tǒng)
培訓(xùn)管理系統(tǒng)
電子檔案系統(tǒng)
