哪些功能模塊在日常人事管理中是比較重要的？

人力資源部門(mén)是每個(gè)企業(yè)重要的部門(mén)之一，人事管理是人力資源部門(mén)的重要工作。人事管理工作的好壞，直接關(guān)系到企業(yè)與員工間的利益。因此，做好人事管理工作對(duì)于HR來(lái)說(shuō)具有重要意義。在日常人事管理工作中，要做到以人為本，這是人事管理的核心，也是企業(yè)發(fā)展的核心。

而歡雀人力資源管理系統(tǒng)在日常人事管理工作中扮演著重要的角色，包括員工的考勤、薪資的核算、績(jī)效的考核等等。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，人力資源系統(tǒng)能幫助他們系統(tǒng)化、規(guī)范化、合理化的管理企業(yè)，是不可或缺的工具之一。那么，在日常的人事管理工作中，人事系統(tǒng)哪些功能模塊對(duì)HR是比較重要的？

一、考勤管理模塊

歡雀HR的考勤模塊對(duì)于所有企業(yè)應(yīng)該都是必要模塊，考勤對(duì)于企業(yè)和員工的意義就不展開(kāi)說(shuō)。常見(jiàn)的考勤模塊中有多種考勤方式，比如WiFi、GPS、考勤機(jī)打卡等，后臺(tái)能完整記錄員工行為軌跡，滿足不同行業(yè)多規(guī)則考勤排班制度，同時(shí)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，實(shí)時(shí)關(guān)聯(lián)薪酬模塊。

二、薪酬管理模塊

歡雀HR的薪酬管理通常能實(shí)時(shí)關(guān)聯(lián)考勤、績(jī)效、社保多個(gè)模塊，輕松一鍵完成薪酬核算，同步跟進(jìn)專項(xiàng)個(gè)稅政策變動(dòng)，支持發(fā)放電子工資條，對(duì)于薪酬全盤(pán)數(shù)據(jù)進(jìn)行分類展示和分析。

三、績(jī)效管理模塊

績(jī)效對(duì)于企業(yè)和員工來(lái)說(shuō)，都具有不同意義，都關(guān)乎切身的利益。而績(jī)效管理模塊是人事系統(tǒng)中較為復(fù)雜的一個(gè)模塊。不同企業(yè)對(duì)于績(jī)效考核方式是不同的，而歡雀HR績(jī)效管理模塊能滿足多種考核方式，考核范圍全覆蓋，支持自定義考核模塊和規(guī)則，實(shí)現(xiàn)全員在線考核、在線評(píng)估等。績(jī)效考核結(jié)果自動(dòng)同步薪酬模塊，自動(dòng)生成全員績(jī)效考核數(shù)據(jù)。

四、招聘管理模塊

歡雀HR的招聘管理模塊中有多種實(shí)用功能，一站式招聘全流程管理，全面跟蹤招聘流程，多個(gè)照片渠道整理，一站管理崗位和簡(jiǎn)歷，自動(dòng)化簡(jiǎn)歷解析，生成企業(yè)專屬的人才庫(kù)。同時(shí)支持多人在線音視頻面試，對(duì)招聘效果多維度數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析，有利于HR提升招聘效果。