歡雀日報｜你還在不繳或少繳社保嗎？9月起，這6種行為查到必罰！

注意！社保最嚴征管時代真的來了！目前社保的征管已經(jīng)由稅務全面接手，數(shù)據(jù)互通只是時間問題，社保如果不按規(guī)定足額繳納，后果嚴重！不繳或少繳社保，可能面臨以下風險！????

一、這6種行為不可有

1、試用期不繳納社保

《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。所以，企業(yè)在試用期期間必須為員工繳納社保。

2、員工自愿放棄繳納社保

3、人事檔案沒轉移到單位不繳社保

根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

4、不簽合同就不用繳社保

實務中，有些用人單位會以沒有簽訂勞動合同為由拒絕為職工繳納社保，豈不知，勞動關系的確定可不僅僅取決于一紙合同，只要有充分的證據(jù)證明個人與單位之間存在勞動關系，社保就必須得交！具體規(guī)定看下圖：

5、用支付現(xiàn)金方式取代繳社保

按照最低繳費標準繳納社保，似乎是很多企業(yè)的潛規(guī)則。近日，國家人力資源和社會保障部明確指出：這種做法是不合法的！職工的社保繳費基數(shù)一般是按職工上一年月平均工資（或個人上月工資）來確定的，職工工資越高，社保繳費基數(shù)就會越高。但是，繳費基數(shù)存在上下限。如果職工的繳費基數(shù)低于各地規(guī)定的最低繳費基數(shù)，就按照最低繳費基數(shù)繳納社保；如果繳費基數(shù)高于各地規(guī)定的最高繳費基數(shù)，就按照最高繳費基數(shù)繳納社保。

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社保繳費是與參保者退休后的待遇相關的，只有達到了一定的繳費水平，才能達到較好的待遇水平，如果繳費水平過低，則其養(yǎng)老金水平仍然較低。也就是說，繳費水平要隨著平均工資的提高而提高，未來的待遇水平也會跟著提高。當然，這對企業(yè)來說， 社保繳費基數(shù)的上調對社保負擔可能會產(chǎn)生一些影響，所以很多企業(yè)都是按照最低基數(shù)進行繳納。小雀提醒，社保最嚴征管時代真的來了！目前社保的征管已經(jīng)由稅務全面接手，數(shù)據(jù)互通只是時間問題，社保如果不按規(guī)定足額繳納，后果嚴重！

二、不繳或少繳社保有何后果？

社保不繳、少繳、代繳社保，雖說減少了一部分成本，但是所帶來的風險遠遠大于獲得的收益，得不償失！企業(yè)不繳或少繳社保有何風險？不久前，上海人社局公布了60多家單位未按時足額繳納社會保險費，其違法行為被公開告示，包括單位全稱、法人或負責人姓名、統(tǒng)一社會信用代碼、參保所在地等信息。曝光力度之大，讓很多人疾呼：最嚴征管時代來了！

1、未繳期員工若發(fā)生工傷等意外，由公司付相關費用及罰款

根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定：用人單位應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起,按目加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

2、不繳社保，員工有權單方解除勞動合同，并要求經(jīng)濟賠償

3、未依法足額繳納，企業(yè)將面臨扣押、查封、拍賣等強制征收風險

《社會保險法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠費之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。因此如果發(fā)現(xiàn)用人單位未足額繳納社會保險，職工可以向勞動行政主管部門或社保征收機構投訴，主管部門將根據(jù)權責責令用人單位糾正不法行為，甚至可以進行罰款等行政處罰。