HR如何利用人事管理軟件提高工作效率-歡雀HR

由于人力資源部門所涉及的工作范圍十分的廣，涵蓋了人力資源管理的幾大模塊，包括招聘管理、績效薪酬、考勤排班、員工管理等模塊。所以平時(shí)HR的日常工作十分的繁雜，如何提高提高HR的工作效率成為每個(gè)企業(yè)頭疼的問題。

如今大多數(shù)企業(yè)擯棄了傳統(tǒng)的人事管理方法，選擇人事管理軟件來提高企業(yè)人事部門的工作效率，尤其是大企業(yè)，這種現(xiàn)代化管理越來越明顯。那么，在人事管理軟件里有那些功能可以幫助HR提高工作效率的呢？比如：

一、考勤排班

（1）利用人事管理軟件能自動(dòng)生成考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表，自動(dòng)與薪酬核算關(guān)聯(lián)；

（2）同時(shí)還有人事預(yù)警機(jī)制及提醒規(guī)則幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；

（3），能高效辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)，員工職業(yè)周期全局展現(xiàn)；

（4）智能排班，多種考勤方式場景應(yīng)用，靈活自定義各類用工工時(shí)；

二、招聘管理

（1）利用人事管理軟件制定招聘計(jì)劃，從面試到Offer全流程，并且無紙化管理，實(shí)時(shí)生成各維度透視報(bào)表；

（2）卓越招聘官管理方式，自動(dòng)生成企業(yè)專屬人才庫存儲(chǔ)，一站式招聘管理，自動(dòng)歸集并智能解析多渠道簡歷；

三、薪酬績效

（1）利用人事管理軟件聯(lián)動(dòng)全模塊的薪酬核算體系，不同企業(yè)可以靈活設(shè)置薪酬結(jié)構(gòu)和核算公式；

（2）全面的薪酬福利體系，減少HR薪酬核算中的失誤，保證數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)性；

（3）多維度薪酬報(bào)表及時(shí)掌握，薪住企業(yè)關(guān)鍵人才；

（4）實(shí)時(shí)更新全國社?；鶖?shù)、公積金基數(shù)比例；

以上幾種功能是平時(shí)HR工作中比較常用到的，科學(xué)合理的利用人事管理軟件能最大程度幫助HR提高工作效率，解放HR的雙手。