HR如何避免把“偽人才”招進(jìn)公司？

HR經(jīng)常會遇到很多難題

崗位招錯人了？

入職第一天不合適離職了？

業(yè)務(wù)部門覺得招的人不合適？

候選人真像簡歷描述的這么好嗎？

遇到面霸HR感覺壓力山大？

發(fā)現(xiàn)假簡歷？

簡歷應(yīng)該怎么看？

超過90%的企業(yè)招聘官都在為招聘問題煩惱不已。

招聘一直是企業(yè)、業(yè)務(wù)部門、

人力資源部門頭疼的事情，

新員工的迅速到位、

更優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員加盟、

都能讓組織更具有市場競爭力。

但是，招到了偽人才，不匹配的員工產(chǎn)生的成本，

約為ta年薪的30%-50%?。?！

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