為什么企業(yè)要使用人力資源管理系統(tǒng)呢-歡雀HRsaas

今年越來(lái)越多的企業(yè)紛紛選擇人力資源管理系統(tǒng)，這是為什么呢？今年受疫情影響，很多企業(yè)都面臨人才流失、人才招聘難、人才管理難等問(wèn)題，合理降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本，提高員工工作效率至關(guān)重要。而人力資源管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)解決人力資源管理方面的問(wèn)題。

企業(yè)為什么要使用人力資源管理系統(tǒng)呢？

1、省錢：提高人力資源管理的透明度，節(jié)約人力資源使用成本35%以上。

2、省事：資源整合，信息共享，減少信息傳遞失真，避免信息孤島與重復(fù)工作，提升企業(yè)形象與綜合實(shí)力，增強(qiáng)員工愛(ài)廠意識(shí)。

3、省力：讓人力資源主管人員從事務(wù)工人中解脫出來(lái)，參與企業(yè)管理與決策，讓企業(yè)戰(zhàn)略更全面，讓人力資源部門更多精力投入管理控制中，讓管理更規(guī)范，降低管理風(fēng)險(xiǎn)。

4、省時(shí)：提高數(shù)據(jù)精確及時(shí)性，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，給決策者精確的依據(jù)，讓決策更合理。

5、省人：提高管理效能，減少事務(wù)工作量，事務(wù)性工作由系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析，節(jié)約人手。

6、優(yōu)化管理：讓管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、制度化，規(guī)范員工與組織行為，使之成為習(xí)慣，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化。

7、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力：通過(guò)培訓(xùn)、激勵(lì)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力與學(xué)習(xí)力，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力與員工忠誠(chéng)度，加強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力。

8、提高管理：企業(yè)內(nèi)外管理的系統(tǒng)化、流程化、科學(xué)化、信息化，極大的提高了管理工作的執(zhí)行力和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。

通過(guò)系統(tǒng)計(jì)算與控制避免手工計(jì)算類錯(cuò)誤，通過(guò)對(duì)離職、加班等控制減少可能出現(xiàn)的漏洞成本。人力資源管理系統(tǒng)通過(guò)崗位規(guī)劃，工作量分析，人員定編，人力成本的調(diào)查、規(guī)劃、預(yù)算、審核讓人力成本更合理。讓組織規(guī)劃更合理、高效，激發(fā)員工潛力，使人力資本投入產(chǎn)生更高效益。通過(guò)系統(tǒng)對(duì)培訓(xùn)、福利、激勵(lì)投入等效益分析，讓人力資本投入方向更明確。