當前,新冠肺炎疫情的形勢正在逐步減緩,但避免人群大規(guī)模接觸,仍然是全國防疫抗疫的基本準則。因此,許多企業(yè)級培訓仍然面臨無法在線下開展的困難,企業(yè)從線下培訓轉(zhuǎn)移到線上培訓已成為主流趨勢。
在轉(zhuǎn)變應用過程中,企業(yè)在線培訓這種解決協(xié)作空間界限、時間靈活、操作便利、省時省力的形式讓眾多企業(yè)更高效地工作,人才培養(yǎng)、業(yè)務(wù)培訓、企業(yè)文化等得以順利進行。
如何對遍布全國的員工,提供大規(guī)模且行之有效的培訓,并有效追蹤各種培訓數(shù)據(jù),開好復工第一課,成為HR的一項緊迫任務(wù)。
小朋友,你是否有很多問號?
基于更全面、更深度開展在線培訓的需求,咱們來聊聊:一個合格的在線培訓學習平臺,該長什么樣子?廣大HR可以比對、尋找最適合自己的一個在線學習平臺。
1、節(jié)約成本-在線培訓管理
搭建專屬企業(yè)的在線培訓平臺,支持上傳視頻/mp4/mp3/pdf/ppt等多種培訓課件,員工可通過手機端隨時隨地學習,
不占用工作時間和培訓場地,全員學習,賦能員工快速成長提升企業(yè)績效。
即開即用,配置成本低。界面友好,可操作性強。
2、高效連接-學習記錄隨時查詢
全面記錄員工的培訓簽到記錄、學習時長等,HR可通過后臺實時追蹤員工的學習進度,
實現(xiàn)一體化數(shù)據(jù)管理,PC端/APP端自動統(tǒng)計員工學習課程時長,
培訓記錄存檔后,隨時導入/導出參與培訓員工名單,
全面掌握員工學習狀態(tài),讓培訓有跡可循
3、效果可評估-一鍵驗收培訓成果
覆蓋企業(yè)學習的全場景,后臺可一鍵發(fā)起移動培訓考試
支持自定義題庫類型,輕松驗收員工學習成果
培訓記錄自動形成學習檔案,可作為升遷、調(diào)崗、調(diào)薪的依據(jù)
系統(tǒng)支持答題功能,講師發(fā)起在線答題,受訓者用答題器作答,系統(tǒng)收集反饋數(shù)據(jù)并處理。講師通過統(tǒng)計結(jié)果了解學員對知識點的掌握情況,直觀、全面的評估效果,并及時作出教學調(diào)整。
未來,在線培訓必將取代傳統(tǒng)培訓,成為企業(yè)內(nèi)員工培訓的最佳解決方案,也將推動整個國內(nèi)人力資源行業(yè)的大變革。
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以HR六大模塊為基礎(chǔ),結(jié)合企業(yè)真實需求深度開發(fā)的遠程招聘、遠程培訓等應用場景將顛覆企業(yè)現(xiàn)有的人力資源管理模式,引領(lǐng)企業(yè)走進低成本、高效率運營的新時代。
疫情期間,各地政府為了支持企業(yè)復工復產(chǎn)、幫助企業(yè)提高職工職業(yè)技能
紛紛出臺【培訓補貼政策】
如北京、上海、廣東、浙江、福建...等城市都出臺了補貼細則...
也就是說...員工培訓有補貼!員工培訓有補貼!員工培訓有補貼?。ㄖ匾氖虑檎f三遍)最高每人1500元
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