巧用歡雀薪酬核算系統(tǒng)，計算企業(yè)員工疫情期間工資

受疫情影響，多家企業(yè)延遲復工，部分員工尤其是湖北地區(qū)的員工，因疫情原因也不能按時返崗工作。

這時候，許多HR就開始頭疼了，疫情期間員工的工資該怎么算？小編從網(wǎng)上上整理了律師的意見供大家參考：

Q1:隔離期間、醫(yī)學觀察期間的工資如何支付？

《傳染病防治法》第四十一條第二款規(guī)定，用人單位應當向職工支付隔離期間的工作報酬。人力資源和社會保障部在2020年1月24日的通知中也對此作了明確。北京市人力資源和社會保障局《關于做好疫情防控期間維護勞動關系穩(wěn)定有關問題的通知》（京人社勞字［2020］11號，2020年1月23日發(fā)布）進一步規(guī)定，隔離、醫(yī)學觀察期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十五條也明確規(guī)定，企業(yè)應當視同職工提供正常勞動，支付其隔離觀察期間的工資。

Q2：根據(jù)政府部門的通知，職工自行隔離的14天，企業(yè)是否應當支付工資？

目前，很多地方政府都要求從外地返崗工作的人員先自行隔離14天。在14天里，企業(yè)應當落實隔離的要求，安排員工在家遠程辦公或安排員工休帶薪年假，企業(yè)也應當按照其正常出勤的工資標準向職工支付勞動報酬。

Q3：確診2019新型冠狀病毒感染后，職工的工資待遇如何支付？

除醫(yī)護及相關工作人員外，其他職工感染新型冠狀病毒的，企業(yè)應根據(jù)其工齡核定其醫(yī)療期，并按當?shù)匾?guī)定支付醫(yī)療期的病假工資。醫(yī)護人員感染新型冠狀病毒的，按工傷處理并享有停工留薪期等待遇。

Q4：因疫情停工停產(chǎn)的，企業(yè)如何計發(fā)工資？

用人單位停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的（一般都是一個月，但不一定是自然月），用人單位應按勞動合同約定的標準支付工資；

停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，如果職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費。生活費的計算標準各地迥異，北京市、安徽省、山東省生活費的標準是最低工資的70%，廣東省、江蘇省、浙江省、河南省、河北省生活費的標準是當?shù)刈畹凸べY的80%，上海市、天津市的生活費一般不得低于當?shù)氐淖畹凸べY。

Q5：2020年2月3日至2020年2月9日延遲復工期間的工資待遇如何確定？

這一期間有兩天是周休息日，因此，如果企業(yè)安排職工在2月8日和2月9日工作的，應支付加班費或安排調(diào)休。但是2月3日～2月7日延遲復工期間，企業(yè)可以按停工停產(chǎn)對待，并按停工停產(chǎn)的相關規(guī)定支付待遇。需要注意的是，2020年1月31日～2月2日期間是延長的春節(jié)假期，而2月3日～2月9日期間只是延遲復工，因此其待遇大相徑庭。

Q6：延遲復工期間，職工在家遠程工作的，應按什么標準支付工資？

延遲復工期間如何定性，目前還沒有統(tǒng)一的認識，全國絕大多數(shù)地方政府在發(fā)布延遲復工的通知中均未對此作明確界定。但是根據(jù)上海市的政策，延遲復工期間被定性為休息日。若職工按照企業(yè)要求在家辦公的，應作為休息日加班給予補休或按規(guī)定支付加班工資（向標準工時制職工支付兩倍工資）；廣東省、蘇州市和無錫市人社局則在各自的通知中規(guī)定，在此期間，只需要向仍在工作的職工支付正常工資（不需要支付加班工資，休息日除外）。

Q7：延遲復工期間，如果職工拒絕遠程工作的，企業(yè)是否可以按曠工給予紀律處罰？企業(yè)能否扣發(fā)工資？企業(yè)能否用年假、加班時間抵扣？

延遲復工是政府根據(jù)《傳染病防治法》采取的防疫措施，職工有權拒絕到生產(chǎn)經(jīng)營場所現(xiàn)場出勤。對于在家辦公的工作指令，如果職工拒絕的，不建議直接給予紀律處罰，而應以協(xié)商為主，實在協(xié)商不成的，企業(yè)可在今后的績效考核中將拒絕遠程工作作為一個考量因素。

由于延遲復工期間的性質(zhì)未定，所以能否扣發(fā)工資、能否用年假、加班時間抵扣仍存在不確定性。但是在已公布細則的上海市、蘇州市和無錫市，如果職工在遲延復工期間拒絕在家工作的，企業(yè)不能扣發(fā)工資，也不能用年假、加班時間抵扣。

Q8：因延長假期和延遲復工，企業(yè)不能按時支付工資的，應該怎么辦？

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條雖然規(guī)定了企業(yè)拖欠工資的法律責任，但是原勞動部在《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》第四條中明確，“用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資”，不屬于“無故拖欠”。

2019新型冠狀病毒的爆發(fā)和大范圍傳播，應該可以視作非人力所能抗拒的原因。企業(yè)如果因延長假期和遲延復工不能按時支付工資的，應當積極主動地向職工說明情況并在復工首日按照勞動合同的約定支付工資。

那么，是否有一款好用的薪酬核算系統(tǒng)，能夠滿足企業(yè)準確、快速地進行全員薪資統(tǒng)計的需求？

經(jīng)過對市場上數(shù)十款薪酬核算系統(tǒng)進行比對，試用，最終選擇出一款智能、便捷、靈活的薪酬核算系統(tǒng)——歡雀薪酬核算系統(tǒng)。

歡雀薪酬核算系統(tǒng)可幫助企業(yè)快速解決薪資計算難題，系統(tǒng)可以直接把與薪資相關的項目，如考勤扣罰、津貼補助、社保數(shù)據(jù)及個稅核算等進行接入，HR通過前期匹配操作，便可一鍵算薪。

功能設置方面，開發(fā)者前期已對薪酬核算痛點進行了深度挖掘，從薪酬結構設置，到薪酬方案，從薪酬計算到薪酬數(shù)據(jù)報表展示，再到電子工資條一鍵發(fā)放，歡雀薪酬核算系統(tǒng)可以360°滿足企業(yè)薪酬核算場景。

其中，歡雀薪酬核算系統(tǒng)支持考勤計薪規(guī)則編輯，HR可自行設置月計薪天數(shù)、加班工資、病假工資、事假、入離職調(diào)整等規(guī)則，同時可以一鍵啟用「個稅專項附加扣除項」薪酬項目，自動計算個稅。

為了節(jié)約工資條制作時間，提高HR辦公效率，實現(xiàn)安全、高效工資條發(fā)放，i人事工資計算軟件更可支持企業(yè)電子工資條發(fā)放，HR只需一鍵點擊，員工便可通過郵件、短信、郵箱三種方式接收到電子工資條，真正實現(xiàn)從薪資統(tǒng)計、計算到工資條發(fā)放的一站式服務。

通過前期開發(fā)配置，歡雀薪酬核算系統(tǒng)的“好用”還表現(xiàn)在：

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