【企業(yè)復(fù)工疫情防控方案】面對疫情和延遲復(fù)工，HR該如何應(yīng)對？

1月27日，國家宣布全國延長春節(jié)假期，各公司也根據(jù)自己實際情況做了不同程度的調(diào)整。面對疫情，公司應(yīng)對方案越早制定越好，公司應(yīng)急通知越早周知越好，同時做好持久戰(zhàn)準(zhǔn)備。

那么，HR該如何制定企業(yè)復(fù)工疫情防控方案，才能夠既保障公司運營效率，又讓員工感受到企業(yè)關(guān)懷？

在少見面、不接觸的情況下，借助在線人事系統(tǒng)來部署疫情防控工作是最好的解決方案。

1.     在家辦公，遠(yuǎn)程打卡

為了避免疫情傳播，各地企業(yè)開啟遠(yuǎn)程辦公模式，同時，可利用歡雀人事系統(tǒng)進(jìn)行外勤打卡，獲取員工位置信息，從而了解員工所在城市疫情狀況。同時確保員工開始辦公，也方便考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計。

2.     每日健康打卡，掌握員工動態(tài)

現(xiàn)在是疫情防控關(guān)鍵時期，HR需要做好員工健康信息報備工作，通過歡雀人事系統(tǒng)「健康打卡」功能，有序收集信息，跟蹤員工狀況。同時，可以及時了解異常情況，從而快速開展針對性工作。

3.     消息通知到位，高效傳達(dá)

特殊時期，企業(yè)需要注意消息傳達(dá)的時效性和到達(dá)率，確保每一位員工都收到通知。企業(yè)HR可將公司重要返工通知、疫情防范提醒等通過歡雀人事系統(tǒng)的「公告消息」高效提醒，讓員工及時掌握公司最新動態(tài)，妥善安排工作和返程計劃。

4.     做好員工關(guān)懷，關(guān)注員工心理健康

一方面，HR可通過在企業(yè)動態(tài)發(fā)布個人疫情防護(hù)知識，通報疫情進(jìn)展，提醒員工重視預(yù)防。

另一方面，也可通過歡雀人事系統(tǒng)的「在線培訓(xùn)」功能為員工提供心理輔導(dǎo)課程，為員工提供積極能量。

這次的疫情需要勇往直前的逆行者，也需要HR扛起責(zé)任的“奠基石”。在企業(yè)防疫保衛(wèi)戰(zhàn)中，HR是名副其實的一線戰(zhàn)斗部門，HR應(yīng)發(fā)揮最大能力，成為老板和員工們堅固的“靠山”！

· 如果你也想要使用歡雀人事系統(tǒng)，在線辦公，歡迎添加小助手咨詢哦~

▼