有了歡雀招聘管理系統(tǒng)，年底招聘也不怕

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馬上就要年底了，除了寫年終總結(jié)，還有一個讓HR們頭疼的問題就是：招聘。

臨近年底，很多人都等著拿年終獎，不愿意在這個時間段跳槽，導(dǎo)致能供選擇的人也不多，公司在這個時間段招人真是難上加難。

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盡管年底招聘難，但是年底也是最好的招聘時機(jī)。春節(jié)前招聘就好比賀歲電影的上映，必須提前將宣傳推廣出去，才會迎來“高票房”的驕人成績！

①  年前招聘的競爭壓力小，還能為招聘旺季做好準(zhǔn)備

②  年前布局招聘，讓想跳槽的人鎖定自己

③  年前招聘到位，就可以培訓(xùn)和招聘兩不誤

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雖然年底招聘很重要，但是想把年底招聘的工作做好，也并不是一件容易的事情。

招聘不是收簡歷越多、打電話越多，招到的人就會越多，花費時間長，不代表效果好，更好的方法是使用一款合適的招聘管理系統(tǒng)，使招聘效率翻倍，更好地利用春節(jié)前招聘的紅利。

1.自動同步多渠道簡歷，把好簡歷第一關(guān)

對于HR而言，不斷切換招聘平臺賬號密碼、不斷下載簡歷等等這些瑣碎的事情，會讓HR的效率大大降低。而歡雀招聘管理系統(tǒng)可自動歸集并智能解析多渠道簡歷，HR也可上傳簡歷，并且添加相應(yīng)的標(biāo)簽，將簡歷分門別類地存儲到簡歷庫，大大方便了后續(xù)的把關(guān)篩選工作。

2.提前建立人才庫，避免年后招聘難

年前要盡可能通過各種方法，不管是外招還是內(nèi)推等，盡可能儲備大量候選人的信息，建立自己的人才信息庫，以備不時之需，緩解金三銀四的尷尬。

歡雀招聘管理系統(tǒng)可自動生成企業(yè)專屬人才庫存儲，信息永久留存，保證企業(yè)發(fā)展人才供應(yīng)，實現(xiàn)人才資源高效利用，降低招聘成本。

3.招聘數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化招聘流程

隨著數(shù)據(jù)時代的來臨，招聘過程數(shù)據(jù)化，招聘結(jié)果可視化的價值已經(jīng)越來越得到重視。歡雀招聘管理系統(tǒng)實時生成各維度透視報表，招聘數(shù)據(jù)實時掌握，并提供智能分析，超越簡單的招聘工作匯報。HR透過日常招聘數(shù)據(jù)，提煉總結(jié)，及時發(fā)現(xiàn)問題，深入挖掘原因，讓招聘工作不斷得到優(yōu)化，實現(xiàn)更高的效率。

4.移動招聘，簡歷隨時隨地處理

歡雀招聘管理系統(tǒng)還可在移動端App使用，方便HR隨時處理簡歷，簡化環(huán)節(jié)、提升速度，這樣才更容易招到合適的候選人！

年底招聘雖難，但有了招聘管理系統(tǒng)，HR可以全面管控整個招聘流程，簡化招聘環(huán)節(jié)，搶占先機(jī)，快人一步，避免金三銀四招不到人的尷尬。早做準(zhǔn)備，方可領(lǐng)先。