歡雀：HRSaaS風(fēng)起云涌或?qū)⒊蔀橄乱粋€(gè)獨(dú)角獸爆發(fā)領(lǐng)域

隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高速發(fā)展，企業(yè)級(jí)互聯(lián)網(wǎng)的風(fēng)起云涌， HRSaaS領(lǐng)域風(fēng)頭也越來(lái)越勁，系統(tǒng)越來(lái)越完善的同時(shí)，各路資本也競(jìng)相出手，使得中國(guó)市場(chǎng)的企業(yè)級(jí)HRSaaS處于高速發(fā)展期，呈現(xiàn)百花齊放的局面。

為什么HRSaaS突然火了呢？

其實(shí)，這是一種可預(yù)見(jiàn)的現(xiàn)象。

一、人力成本越來(lái)越“貴”

在商品經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向人才經(jīng)濟(jì)的當(dāng)下，人力成本不斷增加，辦公工具和工作方式卻停滯不前。過(guò)去使用人力資源管理軟件是1%的大企才能享受的“特殊待遇”，廣大中小企業(yè)盡管知道提升效率的關(guān)鍵在于“人”，但卻受限于自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、人力資源相關(guān)的人員配置、以及招聘、培訓(xùn)和績(jī)效管理、薪資福利管理等制度健全與否等，難以降低人員成本。

即便部分大型企業(yè)人力資源使用eHR系統(tǒng)（例如PeopleSoft , SAP等），進(jìn)行工資管理、福利管理、績(jī)效管理等企業(yè)內(nèi)部人力，但這類(lèi)工具已無(wú)法應(yīng)對(duì)新的精細(xì)化管理需求，且購(gòu)買(mǎi)成本高，模塊和功能不能很好地協(xié)同和銜接，動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)庫(kù)也不能及時(shí)更新，售后服務(wù)更難保證。

另外，國(guó)內(nèi)大部分企業(yè)在人力這個(gè)環(huán)節(jié)的成熟度和規(guī)范度還較弱，需要投入極重的服務(wù)，也徒增了人工服務(wù)的成本。所以使用軟件工具來(lái)提升人力資源服務(wù)效率成為必然。

二、HR 職能正在從服務(wù)功能向管理功能和業(yè)務(wù)功能轉(zhuǎn)變

當(dāng)今的大部分企業(yè)的HR把相當(dāng)大的一部分精力耗費(fèi)在篩選簡(jiǎn)歷及、考勤統(tǒng)計(jì)等；相反對(duì)企業(yè)最有價(jià)值的管理功能和業(yè)務(wù)功能的精力卻相當(dāng)少，因?yàn)闆](méi)有大量的人力和資本去做支撐，反而增加企業(yè)內(nèi)部的管理成本，索性一些企業(yè)就把這個(gè)類(lèi)型的服務(wù)外包給傳統(tǒng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，但對(duì)中小型企業(yè)來(lái)說(shuō)是承擔(dān)不起的。

于是，一些成本低、效率高、且能為HR 減少服務(wù)壓力的 SaaS 產(chǎn)品就有了發(fā)揮空間。

現(xiàn)在市場(chǎng)上的HRSaaS囊括了招聘管理、員工檔案、考勤、審批流程、薪資福利管理等功能，為HR提供全方位的可視化數(shù)據(jù)人事需求，聯(lián)網(wǎng)即可在線上進(jìn)行人事管理操作，簡(jiǎn)單、方便。真正意義上實(shí)現(xiàn)了無(wú)紙化辦公，提升人事處理效率。

其中,以歡雀HRSaaS較為突出。

歡雀HRSaaS標(biāo)志性的功能框架呈現(xiàn)為“6大模塊”：人事管理、架構(gòu)與審批、考勤管理、薪酬績(jī)效、福利管理、人力數(shù)據(jù)。既簡(jiǎn)潔、輕便，又滿(mǎn)足了企業(yè)在各種復(fù)雜情況下的核心人事需求。

那么，歡雀是怎么做到這種平衡關(guān)系呢？

（1）智能數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)邏輯：從員工入職起就開(kāi)啟其在職生命周期的數(shù)據(jù)追蹤分析以及自動(dòng)關(guān)聯(lián)；員工檔案自動(dòng)關(guān)聯(lián)到“6大模塊”的應(yīng)用中，同時(shí)審批、考勤、薪酬、社保、績(jī)效、福利管理等模塊之間的數(shù)據(jù)和各種記錄會(huì)自動(dòng)關(guān)聯(lián)并完成統(tǒng)計(jì)、審核。

（2）人力數(shù)據(jù)支撐：歡雀HRSaaS隨著時(shí)間的沉淀，會(huì)透析大量的多維度數(shù)據(jù)，人力成本、用工報(bào)告、人才評(píng)估、人力效能，提供自動(dòng)可視化報(bào)表呈現(xiàn)，與外部行業(yè)大盤(pán)數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比，企業(yè)的HR不需要額外操作，即可快速獲取傳統(tǒng)管理難以挖出的真實(shí)數(shù)據(jù)。

（3）產(chǎn)品迭代更新：歡雀HRSaaS每個(gè)模塊下的每個(gè)功能點(diǎn)都在長(zhǎng)期優(yōu)化計(jì)劃中，例如在組織架構(gòu)中增加城市等選項(xiàng)，提醒功能一再細(xì)分節(jié)點(diǎn)提醒、代辦提醒、時(shí)間提醒等，將設(shè)想到的場(chǎng)景使用流程不斷地細(xì)化、提升。

正是因?yàn)槌掷m(xù)地對(duì)企業(yè)HR的真實(shí)需求進(jìn)行探索與實(shí)踐，應(yīng)時(shí)而變，應(yīng)需而變，讓歡雀HRSaaS兼顧效率與專(zhuān)業(yè)成為可能，伴隨著以創(chuàng)新變革為核心的新型辦公方式的崛起，歡雀HRSaaS正在構(gòu)筑全新的HR管理方式。

如今，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始選擇用專(zhuān)業(yè)化的企業(yè)服務(wù)來(lái)合作，每年不僅可以節(jié)約人力和維護(hù)成本百萬(wàn)甚至千萬(wàn)級(jí)以上，而且還使企業(yè)管理越來(lái)越完善。對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，可以讓它們免除了構(gòu)建服務(wù)器和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等系統(tǒng)和維護(hù)的花費(fèi)。同時(shí)快速高效構(gòu)建包括招聘渠道、員工檔案、時(shí)間管理、審批流程、薪資福利、可視化數(shù)據(jù)等全方位的解決方案，只要聯(lián)網(wǎng)，即可通過(guò)一鍵完成企業(yè)內(nèi)部的管理工作。

再加上經(jīng)濟(jì)增速持續(xù)放緩、云計(jì)算技術(shù)發(fā)展、市場(chǎng)的成熟，HR SaaS服務(wù)逐漸成為了一種趨勢(shì)。

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，2016年我國(guó)GDP比上年增長(zhǎng)6.7%。低于2015年的6.9%。經(jīng)濟(jì)放緩已經(jīng)成為了常態(tài)，這是不爭(zhēng)的事實(shí)，經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了新常態(tài)，在這種情況下，勞動(dòng)力成本不斷攀升，企業(yè)通過(guò)開(kāi)源節(jié)流，提高管理效率，控制管理成本，就成了迫切需求。

在互聯(lián)網(wǎng)+的浪潮下，互聯(lián)網(wǎng)普及率不斷上升，企業(yè)信息化與網(wǎng)絡(luò)化成熟，整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)過(guò)前期的教育和普及，已經(jīng)對(duì)云的企業(yè)服務(wù)接受，對(duì)于SaaS的接受程度較高，但仍有很大的市場(chǎng)空白可以開(kāi)拓，SaaS服務(wù)市場(chǎng)存在著巨大的潛力發(fā)展空間。

綜上所述，HRSaaS成為下一個(gè)獨(dú)角獸爆發(fā)領(lǐng)域是必然趨勢(shì)。