南方都市報(bào)：跳槽也有“宮心計(jì)”？保密雷區(qū)不要踩！

       ——比起賠償更關(guān)注是否真的泄密？

       李成剛事件背后，白領(lǐng)們除了關(guān)注100萬賠償金是否過高的問題，更多的是討論“李成剛是否真的泄露了商業(yè)機(jī)密”。

       在教育信息化公司品牌專員Tracy看來，“如果真的違反了協(xié)議，透露了商業(yè)機(jī)密，那100萬可以說很仁慈了”。來自教育機(jī)構(gòu)的封雪對(duì)此表示認(rèn)同，在她看來，員工到新公司提供服務(wù)，但是與前公司簽有核心技術(shù)協(xié)議，即便跳槽也不能隨意泄露。

       同為互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域工作者、某互聯(lián)網(wǎng)公司的運(yùn)營(yíng)人員柱子則表示，“競(jìng)業(yè)協(xié)議本身就是利益交換。百度的推薦算法是核心，李成剛進(jìn)入今日頭條從事信息流相關(guān)工作，根據(jù)協(xié)議內(nèi)容，確實(shí)違反了合約。”被索賠100萬違約金，柱子表示可以理解。

       B、HR點(diǎn)評(píng)

        ——簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議很普遍

       歡雀科技 外包事業(yè)部總經(jīng)理莫鵬飛介紹，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的理念最早由外企引入，目前已經(jīng)相當(dāng)普遍。企業(yè)一般會(huì)與掌握企業(yè)核心信息的員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，“掌握核心信息的員工不僅僅是公司高管，公司技術(shù)人員掌握的核心技術(shù)、財(cái)務(wù)人員掌握的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、HR掌握著員工的薪資信息等，都屬于掌握核心信息的人員范疇。”

       競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議一般會(huì)在員工入職和晉升的時(shí)候簽訂。是否會(huì)有“無效”的時(shí)候？

       莫鵬飛介紹，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是要求員工在離職后的一到兩年內(nèi)繼續(xù)對(duì)公司核心機(jī)密保密，同時(shí)不能入職同類行業(yè)。員工履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)期間，公司會(huì)對(duì)離職員工進(jìn)行一定額度的賠償。只有在公司按時(shí)支付了相關(guān)賠償?shù)那疤嵯?，?jìng)業(yè)禁止協(xié)議才算生效，一旦止付三個(gè)月可視作協(xié)議無效，員工可不履行競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的義務(wù)。

       職場(chǎng)雷區(qū)避免踩

       除了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，保密協(xié)議是其中一項(xiàng)。不同于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，保密協(xié)議是公司員工在職時(shí)對(duì)公司機(jī)密的保密義務(wù)。

       如何避免在協(xié)議中踩雷？白領(lǐng)離職時(shí)需要注意兩點(diǎn)：

       一是注意自己曾經(jīng)和公司簽訂過哪些協(xié)議需要繼續(xù)履行義務(wù)；二是最好要求公司出具詳細(xì)的離職證明，證明雙方無任何糾紛等事項(xiàng)。

       技術(shù)手段也可避免糾紛

       企業(yè)是在不斷發(fā)展的，一紙協(xié)議很難涵蓋未來所有的保密條款，不可能每增加一個(gè)保密內(nèi)容就要去簽訂一份新的協(xié)議。莫鵬飛介紹，在處理企業(yè)和員工糾紛的時(shí)候，過錯(cuò)在誰很難舉證。

       如今，一些技術(shù)手段也可以幫助勞資雙方舉證。比如，歡雀科技自行研發(fā)的人力資源管理SaaS系統(tǒng)，具有移動(dòng)考勤、電子簽約、數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)查詢等功能。歡雀H R SaaS可以通過作業(yè)的流程化，實(shí)時(shí)查詢并導(dǎo)出相關(guān)報(bào)表，有效地降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)；云數(shù)據(jù)儲(chǔ)存，能防止HR流動(dòng)或者保管不善而造成的數(shù)據(jù)丟失，有效地保障企業(yè)證據(jù)留存。

       當(dāng)然，歡雀HR SaaS還具備其他功能，如自動(dòng)薪酬計(jì)算、行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)和全國(guó)各地勞動(dòng)政策實(shí)時(shí)更新、多達(dá)幾十種的數(shù)據(jù)報(bào)表分析等，基本涵蓋了HR日常的工作場(chǎng)景。在有效提升HR工作效率的同時(shí)，做好企業(yè)用工成本管理，服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和決策。

       ——100萬元索賠是否過高？視情況而定

       廣信君達(dá)所Fdi律師團(tuán)朱滔、肖建基：對(duì)李成剛來說，賠償金額是否過高要視情況而定。法院會(huì)根據(jù)具體問題具體分析違約金是否過高，比如，員工離職后進(jìn)入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司獲得的收益多少、主觀過錯(cuò)是否明顯等。

       從用人單位角度來看，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后，除了證明自身遭受的損失外，還可以從以下方面準(zhǔn)備證據(jù)從而爭(zhēng)取獲得更高金額的違約金：一是競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是否與違約金成比例；二是勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的主觀惡性；三是勞動(dòng)者的個(gè)人收入；四是企業(yè)或行業(yè)自身的特點(diǎn)。

       對(duì)于職場(chǎng)雷區(qū)，朱滔、肖建基從法律角度提出了一些注意事項(xiàng)：?jiǎn)T工不要在臨近最后工作日的時(shí)候拷貝公司的材料，特別是涉及到公司商業(yè)秘密崗位的員工；提交辭職使用“解除勞動(dòng)合同通知書”或“辭職通知書”，不宜使用“辭職申請(qǐng)書”。辭職后要求公司出具詳細(xì)的離職證明；直接通過快遞郵寄“辭職通知書”，并保留好郵寄底單等。

       朱滔、肖建基提醒，不辭而別有可能需要承擔(dān)責(zé)任：勞動(dòng)者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。不按照法律的要求提前通知用人單位即離崗，會(huì)被視為違約。

（來源：南都記者 鄭雨楠）