歡雀日報(bào) | 家樂福計(jì)劃引進(jìn)新零售人才、人社局印發(fā)技能人才薪酬分配指引

1、華為將從2021年開始對5G專利收取使用費(fèi)

近日，華為知識(shí)產(chǎn)權(quán)部部長丁建新在《創(chuàng)新和知識(shí)產(chǎn)權(quán)白皮書2020》發(fā)布會(huì)上表示，華為將從2021年開始對5G專利收取使用費(fèi)。同時(shí)，華為還表示，預(yù)計(jì)公司2019-2021年知識(shí)產(chǎn)權(quán)收入達(dá)12-13億美元。

2、家樂福（中國）計(jì)劃引進(jìn)新零售人才超千人

近日，家樂福（中國）對外發(fā)布消息稱，2021年家樂福一方面將持續(xù)對大賣場門店進(jìn)行迭代升級(jí)；另一方面開放家樂福供應(yīng)鏈和零售管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)品牌輸出，賦能下沉市場?；谡w規(guī)模提質(zhì)提效、到家業(yè)務(wù)3倍以上增長目標(biāo)、新賽道布局等業(yè)務(wù)創(chuàng)新發(fā)展需要，家樂福計(jì)劃引進(jìn)新零售人才超千名，囊括了市場拓展、供應(yīng)鏈管理、電商運(yùn)營、產(chǎn)品經(jīng)理等數(shù)十類就業(yè)崗位。

據(jù)悉，這是在蘇寧收購家樂福后，在進(jìn)行智慧零售場景建設(shè)過程中，繼2020年“家樂福1500名互聯(lián)網(wǎng)店長工程”校園招聘之后的又一次新零售人才的大規(guī)模引進(jìn)。

3、人力資源社會(huì)保障部辦公廳印發(fā)《技能人才薪酬分配指引》

近日，為更好服務(wù)中國制造、中國創(chuàng)造，深入實(shí)施人才強(qiáng)國、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，推動(dòng)企業(yè)建立健全符合技能人才特點(diǎn)的工資分配制度，人力資源社會(huì)保障部辦公廳印發(fā)了《技能人才薪酬分配指引》（以下簡稱《指引》）。《指引》結(jié)合企業(yè)薪酬分配理論實(shí)踐和技能人才勞動(dòng)特點(diǎn)，在引導(dǎo)企業(yè)建立多層級(jí)的技能人才職業(yè)發(fā)展通道、完善體現(xiàn)技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向的工資分配制度等方面，提出了可參考的方式方法。

《指引》堅(jiān)持職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)與薪酬分配相配套，實(shí)行崗位成長和職級(jí)通道并行設(shè)置、互相銜接，對技能人才縱向成長通道提出了明確建議，促進(jìn)形成技能人才在企業(yè)內(nèi)部也有職業(yè)發(fā)展、也能成長為專家的穩(wěn)定預(yù)期?！吨敢芬龑?dǎo)企業(yè)突出對技能要素和技能人才創(chuàng)新性勞動(dòng)的認(rèn)可，在薪酬體系、崗位工資、績效工資、津貼單元、中長期激勵(lì)設(shè)計(jì)等方面提出了具體建議。

《指引》是市場經(jīng)濟(jì)下政府提供工資分配宏觀指導(dǎo)服務(wù)的一種探索，對指導(dǎo)企業(yè)深化工資分配制度改革，強(qiáng)化工資收入分配的技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向，提高技能人才職業(yè)榮譽(yù)感和經(jīng)濟(jì)待遇，增強(qiáng)生產(chǎn)服務(wù)一線崗位對勞動(dòng)者吸引力，激勵(lì)廣大青年走技能成才、技能報(bào)國之路具有重要意義。