人力資源管理系統(tǒng)本地化部署對企業(yè)有什么好處？

目前主流的人力資源管理系統(tǒng)廠商主要分兩種類型，一種是 SaaS模式，另一個(gè)種是本地私有化部署。首先SaaS模式是企業(yè)通過使用周期進(jìn)行支付費(fèi)用的，從而獲得人事系統(tǒng)的使用權(quán)限，這種類型一般比較適合預(yù)算有限的企業(yè)。

而本地私有化部署則是買斷系統(tǒng)的使用權(quán)，將服務(wù)器和軟件都部署在企業(yè)內(nèi)部，企業(yè)數(shù)據(jù)儲(chǔ)存也是在自己公司的服務(wù)器上，這種類型通常費(fèi)用較高，比較適合大企業(yè)。那么，人力資源管理系統(tǒng)本地化部署對企業(yè)有以下幾方面的好處：

（1）管理維護(hù)更方便

本地化部署極大的減少了溝通的時(shí)間成本和人力成本，有利于企業(yè)在后期系統(tǒng)的管理維護(hù)時(shí)提高工作效率，對于系統(tǒng)產(chǎn)生的突發(fā)問題能第一時(shí)間解決，保障企業(yè)的日常運(yùn)作和長久發(fā)展。

（2）保障數(shù)據(jù)的安全

企業(yè)數(shù)據(jù)安全是SAAS模式的主要缺點(diǎn)之一，容易出現(xiàn)數(shù)據(jù)丟失、資料外泄、第三方非法獲取或篡改等潛在風(fēng)險(xiǎn)。而本地私有化部署能很好的解決這個(gè)問題，因?yàn)?/span>企業(yè)所有系統(tǒng)數(shù)據(jù)都是儲(chǔ)存在本地的服務(wù)器中。

（3）滿足企業(yè)定制化需求

隨著企業(yè)的發(fā)展，員工規(guī)模的不斷擴(kuò)大，人力資源部門對于人事系統(tǒng)功能的需求點(diǎn)也會(huì)不一樣，企業(yè)需要對人事系統(tǒng)不間斷的進(jìn)行優(yōu)化升級(jí)，以滿足企業(yè)不同階段的發(fā)展需求，本地化部署能讓企業(yè)很好的把控系統(tǒng)功能開發(fā)的時(shí)間周期。