ehr人力資源系統(tǒng)和HRsaas系統(tǒng)有什么區(qū)別-歡雀HR

ehr人力資源管理系統(tǒng)和HRsaas系統(tǒng)有什么區(qū)別呢？首先我們得了解清楚ehr人力資源管理系統(tǒng)是什么，HRsaas系統(tǒng)是什么？

ehr系統(tǒng)是什么？所謂ehr，即電子人力資源管理，是基于先進(jìn)的信息和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的全新人力資源管理模式，它可以達(dá)到降低成本、提高效率、改進(jìn)員工服務(wù)模式的目的。e-HR的引入可減少企業(yè)人力資源行政的負(fù)荷，優(yōu)化人力資源管理流程，改善人力資源管理部門的服務(wù)質(zhì)量，提供決策支持，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略性人力資源管理的轉(zhuǎn)變。

HR saas系統(tǒng)是什么？首先HR是“Human Resource”的英語縮寫，即人力資源，全稱人力資源管理，又稱人事。人事管理是為實(shí)現(xiàn)一定的目標(biāo)，對(duì)所屬工作人員進(jìn)行選拔、使用、培養(yǎng)、考核、獎(jiǎng)懲等一系列的管理活動(dòng)。其次是SaaS，saas是Software-as-a-Service的縮寫名稱，意思為軟件即服務(wù)，即通過網(wǎng)絡(luò)提供軟件服務(wù)。HRsaas系統(tǒng)合起來成為人力資源管理系統(tǒng)，適用于不同規(guī)模的企業(yè)。

那么，ehr人力資源系統(tǒng)和HRsaas系統(tǒng)有什么區(qū)別？

1、系統(tǒng)費(fèi)用

Ehr人力資源系統(tǒng)雖然能提高人力行政部門的工作效率，減輕部門的工作壓力，通過規(guī)范化、流程化、專業(yè)化的功能幫助企業(yè)。但Ehr系統(tǒng)通常收費(fèi)較為昂貴，如果需要做本地化部署價(jià)格則更高，導(dǎo)致了很多中小企業(yè)望而卻步。而HR saas系統(tǒng)擁有Ehr系統(tǒng)的功能，相當(dāng)于升級(jí)版，而且HR SaaS產(chǎn)品的收費(fèi)更加的靈活，能有效減輕企業(yè)的現(xiàn)金流壓力，適用于大中小型企業(yè)。

2、交付周期

Ehr系統(tǒng)交付周期往往需要幾個(gè)月，如果需要本地化部署和定制化開發(fā)則需要半年到1年以上，開發(fā)周期較SaaS系統(tǒng)來得較更長(zhǎng)一些。而HR SaaS系統(tǒng)很多都是可以開通賬戶就可以用的，如果需要其他定制化功能和本地化部署也可以開發(fā)，不同品牌交付時(shí)間也不一樣，但對(duì)于大部分企業(yè)來說HRsaas系統(tǒng)的確是更優(yōu)的選擇。

3、系統(tǒng)迭代

Ehr產(chǎn)品相比以往更加強(qiáng)調(diào)最終員工的使用體驗(yàn)，并通過打通全場(chǎng)景的數(shù)字化提供智能化的決策、測(cè)試、部署周期，對(duì)于市場(chǎng)變化的反應(yīng)相對(duì)滯后；而HR SaaS的在線模式讓產(chǎn)品保持快速的更新迭代，企業(yè)的人力資源管理能夠及時(shí)匹配最新政策，不斷完善優(yōu)化系統(tǒng)的不足之處，增加企業(yè)的用戶體驗(yàn)。

4、維護(hù)成本

eHR項(xiàng)目實(shí)施時(shí)，常常遇到服務(wù)器莫名宕機(jī)、服務(wù)器內(nèi)存不夠、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)容災(zāi)備份等硬件問題，而且由此經(jīng)常延誤軟件業(yè)務(wù)甚至企業(yè)核心業(yè)務(wù)的停滯，從而直接給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失。而HR SaaS系統(tǒng)很少會(huì)遇到這樣的問題。因?yàn)镠R SaaS系統(tǒng)服務(wù)商會(huì)有專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)專門處理這樣的事情，不過還是得看不同系統(tǒng)廠商的售后服務(wù)能力。

企業(yè)要選擇那種產(chǎn)品，最終出發(fā)點(diǎn)還是為了企業(yè)整體利益考慮的，具體問題具體分析。目前HRsaas系統(tǒng)和ehr產(chǎn)品也在不斷的走向成熟，國內(nèi)企業(yè)也越來越多選擇國內(nèi)的系統(tǒng)廠商，相信未來國內(nèi)saas市場(chǎng)的發(fā)展會(huì)越來越好的。