人力資源管理系統(tǒng)企業(yè)該如何選型-歡雀HR

相信很多企業(yè)在剛開始接觸人力資源管理系統(tǒng)的時(shí)候都很迷茫，不知道該如何選擇人力資源管理系統(tǒng)，企業(yè)該如何選型、對系統(tǒng)的需求是什么、要達(dá)到什么目的、預(yù)算是否能匹配上等問題?；谏鲜鰩讉€(gè)問題，小編給大家介紹一下，對于人力資源管理系統(tǒng)企業(yè)該如何選型。

人力資源管理系統(tǒng)企業(yè)該如何選型？

1、人力資源管理系統(tǒng)廠商

目前市面上有很多人力資源管理系統(tǒng)的廠商，國內(nèi)和國外的都有，國外的主要是德國的SAP、美國Oracle，國內(nèi)的有歡雀HRsaas、北森、MOKA等幾家比較知名，還有一些傳統(tǒng)的ehr系統(tǒng)就不展開介紹了。這些廠商功能都比較齊全，都有自己比較亮眼的特點(diǎn)，要選擇那個(gè)還是得看企業(yè)規(guī)模、預(yù)算、發(fā)展戰(zhàn)略、是否本地化部署等方面，綜合考慮自身企業(yè)狀況。

2、人力資源管理系統(tǒng)功能

目前大部分人力資源管理系統(tǒng)廠商的基礎(chǔ)模塊功能都差不多，主要看能否根據(jù)企業(yè)需要定制開發(fā)功能。人力資源管理系統(tǒng)功能主要涵蓋幾大板塊功能包括企業(yè)管理、組織管理、人事管理、智能檔案、六項(xiàng)扣除、招聘管理、績效管理、培訓(xùn)管理、人才發(fā)展、考勤管理等多個(gè)模塊?；旧夏軡M足小公司的需求了，中大型公司可能需要定制化功能。

3、人力資源管理系統(tǒng)技術(shù)水平

目前國內(nèi)人力資源系統(tǒng)廠商的技術(shù)水平參差不齊，個(gè)別廠商系統(tǒng)架構(gòu)用的幾乎是一樣的，很多都是套個(gè)模板上去而已，配備的技術(shù)人員很難滿足個(gè)別企業(yè)的定制化需求。從長遠(yuǎn)來看，企業(yè)選擇系統(tǒng)的時(shí)候要關(guān)注廠商整體的技術(shù)水平，后期隨著企業(yè)發(fā)展壯大，定制化需求是肯定的，所以選擇人力資源管理系統(tǒng)的同時(shí)，也需要檢驗(yàn)對方的技術(shù)水平。

4、人力資源管理系統(tǒng)價(jià)格

人力資源管理系統(tǒng)領(lǐng)域目前沒有一個(gè)統(tǒng)一的報(bào)價(jià)，不同企業(yè)對于系統(tǒng)的要求也會(huì)不一樣，考慮的點(diǎn)主要是企業(yè)的規(guī)模、合作時(shí)長、功能的需求、是否需要定制、是否需要本地化部署等等方面。對于不同的需求每個(gè)廠商報(bào)價(jià)都會(huì)不一樣，較為知名的人力資源管理系統(tǒng)的廠商報(bào)價(jià)肯定會(huì)比其它貴許多，具體還的看企業(yè)預(yù)算。

5、人力資源管理系統(tǒng)服務(wù)

企業(yè)從人力資源管理系統(tǒng)的了解到后期達(dá)成合作這個(gè)過程通常是比較久的，需要經(jīng)過調(diào)研、了解、產(chǎn)品演示、對比溝通等過程，常常涉及售前咨詢，實(shí)施過程中的咨詢，售后維護(hù)等多方面，這個(gè)過程很能看出來廠商的服務(wù)態(tài)度，服務(wù)水平?jīng)Q定了后期合作對接能否順暢，能大大減少企業(yè)的工作量。

最后，企業(yè)在對人力資源管理系統(tǒng)選型的時(shí)候，需要對系統(tǒng)廠商進(jìn)行綜合評估，結(jié)合企業(yè)多方面因素考慮，這樣選出來的人力資源管理系統(tǒng)才會(huì)靠譜。