如何將招聘技巧用到戀愛中？—歡雀HRsaas

昨天，我突然意識到，我認(rèn)識的所有HR，都不是單身。

我仔細(xì)思考后，得出結(jié)論：因為招聘跟戀愛完全是同一個道理，用的也是同一套技巧。

不信你看。

廣撒網(wǎng)

求職過程中，企業(yè)方才是強(qiáng)勢的一方，即使這樣，HR們都要去各大招聘網(wǎng)站主動刷新，甚至花錢買服務(wù)，還要花心思把崗位介紹寫得吸引人一點。

甚至現(xiàn)在HR都開始做私域流量了——在朋友圈招人。

瞧瞧，和求職相比，戀愛還不算是剛需，怎么可能坐在坐在家里就有戀愛從天而降呢，想要找到合適的候選人對象，不僅要多出門找，還要各個渠道去找。

主動出擊

收不到合適的簡歷，這時候HR就會主動出擊，在網(wǎng)站上搜索優(yōu)秀的簡歷，即使別人沒有投遞，也會主動打電話邀約。

不得不說，當(dāng)HR主動邀約時，候選人確確實實會端一端架子，但那又怎么樣呢？把人招到才是正事，這種小事就不用計較了。

戀愛也是一樣，如果對方的確是你的心儀對象，那就放下無謂的矜持，畢竟優(yōu)秀的人才在哪里都很受歡迎，動作慢了，就沒了。

主動保持一定頻率的聯(lián)系

候選人在等待下一輪面試的消息時，中間可能會有幾天的時間，這時候HR需要偶爾聯(lián)系一下對方，如果長時間不聯(lián)系，對方就會覺得受冷落，甚至推測面試是不是涼了，候選人很可能會另選別家。

在“友達(dá)以上戀人未滿”的階段也一樣，不能總等著對方來找你，你也要適時地主動找他，不然對方很可能產(chǎn)生誤會，覺得你對他不感興趣。

綜合考慮，不沖動

眾所周知，優(yōu)秀的候選人很難招，但即使這樣，面試過程也很嚴(yán)格，不僅經(jīng)驗要匹配，還要考慮候選人的性格能否融入團(tuán)隊，具不具備穩(wěn)定性。

入職之后，假如員工出現(xiàn)了問題，也會優(yōu)先采取溝通和培訓(xùn)來解決，而不是立馬解聘。

但在戀愛中，我們很容易被對方的某一個優(yōu)點沖昏了頭腦而忽略了其他方面，也很容易在新鮮感過后，對方逐漸暴露出一些缺點時，就立刻分手。

入職前好好把關(guān)，入職后好好溝通，這樣才能長久。

買賣不成仁義在

如果候選人拒絕了Offer，HR都會祝對方找到心儀的工作，并期待下一次合作，事實上也真的可能會有下一次合作。

但在戀愛中，一旦被拒絕了，要么痛哭流涕，要么立刻翻臉，其實大可不必，先留著，說不定真的會峰回路轉(zhuǎn)呢？就算實在沒有緣分，多個朋友也比多個敵人好嘛。

勇敢爭取

在戀愛中，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)對方不夠愛你時，很多人會憤怒地分手，或者擺出非常低的姿態(tài)。

這兩種行為都不夠理智，而HR在勸說候選人接受offer時的表現(xiàn)，才是標(biāo)準(zhǔn)答案。對方嫌工資低，你立馬擺出隱形福利，對方嫌企業(yè)規(guī)模小，你立馬說對方可以大展拳腳不受限，有理有據(jù)，達(dá)成雙贏。

戀愛也一樣，很多人還在作的時候，理智的人已經(jīng)給優(yōu)秀的對象發(fā)offer了。

時刻保持最好的狀態(tài)

大家都知道，新員工入職的頭一兩個月是很不穩(wěn)定的，HR一般在這個階段會做好引導(dǎo)，幫助員工迅速融入企業(yè)，總而言之就是，候選人入職之后，依然要懸著一顆心來工作。

其實即使是老員工，HR也依然要保持關(guān)注，因為人是會變的，在不同階段的需求不一樣。

所以你懂的，千萬別確定關(guān)系之后就開始不化妝不洗頭了，還要對對方持續(xù)地關(guān)心、傾聽，不然就像歌里唱的那樣，成為了最熟悉的陌生人。

好聚好散

HR發(fā)現(xiàn)員工在偷偷投簡歷，真是令人頭疼。但投簡歷不代表一定要辭職，可能是只是被主管批評了意氣用事，甚至完全可能是誤操作。

HR一般會留個心眼，觀察一段時間，如果對方確實有離職的打算，會先跟對方溝通一下，如果對方去意已決，那就好聚好散，做好準(zhǔn)備招下一個。

雖然在感情里很難做到這么冷靜，但這的確也是最合適的做法了。