歡雀攜手時尚女裝品牌MO&Co.，數(shù)據(jù)驅動為業(yè)務精細化運營保駕護航

簽約快訊?

日前，歡雀科技正式簽約時尚女裝品牌MO&Co.母公司廣州愛帛服飾。此次合作愛帛服飾主要著眼于借助歡雀HR人事系統(tǒng)實現(xiàn)數(shù)字化運營，用數(shù)據(jù)驅動為愛帛服飾的精細化運營保駕護航。

時尚女裝品牌MO&Co.于2004年誕生，以旗幟鮮明的創(chuàng)新理念、獨特個性的設計與建材迅速成為了備受矚目的主流時尚品牌。2016年，MO&Co.母公司將旗下4個品牌（Edition 10、REC 芮客、Little MO&Co）整合組成“EPO時尚集團”。

MO&Co.母公司全稱為廣州愛帛服飾有限公司，創(chuàng)始人金霓的丈夫蔡汝青同時是中國最大化妝品零售連鎖品牌嬌蘭佳人集團的董事長，管理著 2000 +家零售終端。

合并運營后，集團發(fā)展勢頭迅猛。截止2018年，集團在大中華區(qū)擁有300+家門店、在巴黎、倫敦等歐洲地區(qū)也進行了戰(zhàn)略布局。金霓和蔡汝青表示，到 2020 年底，愛帛會覆蓋 80 個國家及地區(qū)，整體營收達人民幣 119 億元。

區(qū)別于服裝品牌“直營+代理”的常規(guī)發(fā)展模式，金霓和蔡汝青更看好“垂直運營、精細化運營”。垂直運營，意味著更好更快地控制整個流程和價格，從市場調(diào)研到設計打板、制作樣衣，再到生產(chǎn)、運輸和零售。一年出 4 季，平均每個季度 300 個 SKU。一年上新 24 次；但每周還會有兩次小量上新。

當然，這也對集團包括人力資源部在內(nèi)的戰(zhàn)略實施部門的工作，提出了更高的要求。愛帛服飾能保持如此快速增長，軍功章也有人力資源部門的一半。愛帛服飾HR部門同樣以精細化運營的高標準要求自身，不斷對HR工作每一步進行改進，以更好地配合企業(yè)戰(zhàn)略決策的落地實施。

以發(fā)放工資條這件“小事”為例，MO&Co.母公司愛帛服飾采用歡雀HR系統(tǒng)的電子工資條功能，代替了傳統(tǒng)的工資條發(fā)放。

以往，300+家門店、上千名員工分散于全球各地，其薪資核算+發(fā)放起碼耗費集團人力資源部門3天的時間?，F(xiàn)在只需要1天就可以完成，系統(tǒng)一鍵計薪，點擊發(fā)送電子工資條給所有員工。HR發(fā)工資條so easy，同時保質(zhì)保量，避免出錯。

傳統(tǒng)的工資條制作，HR用Excel整理好工資數(shù)據(jù)表后，還要分割出一個個員工的工資條，再打印、裁剪，逐個發(fā)放給每個同事。

辛苦不說，還容易出錯，保密性也不好，同事很容易看到其他人的工資條。對于愛帛服飾這樣辦公場所分散、工種眾多的集團公司來說，工資條發(fā)放更是成了極其麻煩的事。面對集團算薪發(fā)薪那幾天，HR部門人手總是顯得捉襟見肘。

而通過歡雀HR系統(tǒng)，愛帛HR可以在系統(tǒng)上實現(xiàn)一鍵算薪，智能管理和發(fā)放工資條，員工也能便捷、安全查看自己的工資信息。

（1）Excel導入：一鍵上傳任意格式Excel工資表，系統(tǒng)自動識別生成工資條；

（2）一鍵群發(fā)：用戶指定時間，指定短信、企業(yè)微信、郵件等渠道，系統(tǒng)智能群發(fā)工資條給每個員工；

（3）驗證查看：員工輸入驗證密碼查看工資條，確保薪酬信息安全；

（4）及時反饋：員工移動端確認工資條（超時未確認默認無誤），有疑義可通過系統(tǒng)及時反饋，保證薪酬發(fā)放合規(guī)； 

隨著數(shù)字化管理理念的普及，越來越多的企事業(yè)單位開始放棄傳統(tǒng)的工資條管理辦法，選擇歡雀HR的電子工資條。

新冠肺炎疫情期間，為了減少人員接觸，多家企業(yè)也開始使用歡雀的工資條。HR和員工在使用歡雀HR系統(tǒng)的工資條功能后，紛紛稱贊：“既減少了疫情期間人員聚集和接觸，又為數(shù)據(jù)化辦公提供助力，對大家來說很便捷。”

歡雀科技是以科技+服務驅動企業(yè)發(fā)展的專業(yè)人力資源服務平臺，利用SaaS的Web端和移動端及落地服務為企業(yè)級客戶提供O2O一站式人力資源解決方案，能有效降低企業(yè)管理成本與用工風險，同時通過各類實時智能數(shù)據(jù)分析全面提升組織決策與人才管理的效能。

歡雀科技總部位于廣州CBD，在香港、深圳、東莞等地建立了分支機構，同時咨詢、培訓、測評、人事外包、獵頭等各類線下服務團隊及服務網(wǎng)絡遍布全國300多個城市，目前已服務10,000+家企業(yè)，服務人群75,000,000人次。