HR該如何面對(duì)新型肺炎下的勞動(dòng)關(guān)系？

新年伊始，新型肺炎卻如同十幾年前的非典一樣迅速籠罩在大家的上空，

自肺炎開始傳播以來，國家各級(jí)政府也迅速下達(dá)通知，積極采取相應(yīng)的解決以及預(yù)防措施，

HR們也從每天緊張的工作的狀態(tài)中脫離出來轉(zhuǎn)變?yōu)?span style="font-weight: 600;">“不敢動(dòng)”的狀態(tài)。

但在小編看來，HR們最好的應(yīng)對(duì)政策不是按兵不動(dòng)，而是做好統(tǒng)籌規(guī)劃，及時(shí)發(fā)布通知，盡自己的力量讓每一位員工的利益有所保障，疑問有所解答，恐懼有所消減。

下面小編也會(huì)就近期后臺(tái)HR們普遍發(fā)出疑問的問題做一個(gè)統(tǒng)一解答。

答疑：

▲如果對(duì)于疫情期間的勞動(dòng)關(guān)系有所疑問要去哪里查找靠譜的信息？

答：可以直接登錄中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部官網(wǎng)。官網(wǎng)在一月二十四日已經(jīng)發(fā)布了《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知（人社廳明電[2020]5號(hào)）》，其中明確規(guī)定了包括“企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難”在內(nèi)的多種因疫情而產(chǎn)生的問題的處理方式。▲如果當(dāng)事人因?yàn)楦腥疽咔榛蛱幱诟綦x階段而導(dǎo)致當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭議仲裁應(yīng)當(dāng)怎么辦？

答：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》，如果發(fā)生了這種情況，仲裁時(shí)效中止。這也就是說在這段時(shí)間內(nèi)可以將法定仲裁時(shí)效的期間凍結(jié)，而這個(gè)凍結(jié)了的時(shí)間段的時(shí)常是跟隨中止時(shí)效的原因變化的，當(dāng)中止時(shí)效的原因消除那一天，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

▲如果員工因?yàn)榛加谢蛞伤苹加泄跔畈《径鵁o法工作，企業(yè)還要發(fā)放工資給已經(jīng)停止工作的員工嗎？

答：對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。但實(shí)際操作依然需要參考當(dāng)?shù)卣块T通知。

▲如果在員工治療或者隔離期間勞動(dòng)合同恰好到期應(yīng)如何處理？

答：根據(jù)規(guī)定，在此期間企業(yè)不能夠直接終止勞動(dòng)合同，而是應(yīng)將勞動(dòng)合同順延至醫(yī)療期、隔離期或政府采取緊急措施結(jié)束的時(shí)期。

▲如果公司在延長假期期間內(nèi)要求員工上班，要給員工發(fā)放加班費(fèi)嗎？

答：應(yīng)發(fā)放算加班費(fèi)。本次延長的假期是經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，屬于為了應(yīng)對(duì)突發(fā)情況，為加強(qiáng)對(duì)新型冠狀病毒的防控工作，阻斷疫情傳播而設(shè)定，公司應(yīng)積極響應(yīng)并全力協(xié)助本通知的落實(shí)。根據(jù)國務(wù)院辦公廳27日發(fā)布的《關(guān)于延長2020春節(jié)假期的通知》，因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定安排補(bǔ)休，未休假期工資報(bào)酬應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定保障落實(shí)。

▲如果患病員工來自湖北其他地區(qū)或者武漢可以與其解除勞動(dòng)合同嗎？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》以及《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》通知，對(duì)于新型冠狀病毒肺炎患者或感染者企業(yè)并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。

▲企業(yè)可以自行隔離近期出入武漢或者來自湖北等地的員工嗎？

答：不可以。雖然近期病毒肆虐，企業(yè)及時(shí)做好防護(hù)措施沒有問題，但企業(yè)自行隔離員工的話首先要限制其人身自由，這是違法的，并且也是不理智的。企業(yè)正確的做法應(yīng)該是與員工進(jìn)行充分有效的溝通，及時(shí)組織員工檢查身體，對(duì)于有疑似癥狀的員工無論其與武漢有無關(guān)系都應(yīng)該聯(lián)系當(dāng)?shù)丶部刂行幕蜥t(yī)療機(jī)構(gòu)，切忌企業(yè)在沒有任何依據(jù)的情況下自主隔離員工。

除此之外HR還應(yīng)怎么做呢？

答案首先是有條不紊的做好應(yīng)做的工作。

據(jù)了解，在危機(jī)中具有良好處理能力的公司更容易保護(hù)好員工，也更被看好。

廣州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的廣州佰泰信息技術(shù)有限公司的人力資源部在非典到來時(shí)有條不紊的通知各員工為增強(qiáng)免疫力用彈性工作制取締加班、安排醫(yī)生為員工檢查身體、及時(shí)成立危機(jī)公關(guān)部；

騰訊公司在新型冠狀病毒肆虐之際立即發(fā)布“騰訊行政通知”，通知中明確標(biāo)注了公司可為員工提供的幫助以及員工可尋求幫助的公司行政服務(wù)熱線；

阿里集團(tuán)也及時(shí)發(fā)布“阿里集團(tuán)生態(tài)用工管理管理部通知”，通知的最后一句是：“如需幫助，可通過外包項(xiàng)目阿里方主管聯(lián)系HRG或行政安全指揮中心”。

由此可見在面對(duì)危機(jī)時(shí)，

HR應(yīng)做好信息報(bào)備、信息通報(bào)、明確為員工提供幫助的方式以及做好員工關(guān)懷等一系列工作。

在小編看來，以上這些公司都在疫情的到來時(shí)有條不紊的將傷害盡可能的降到最小，對(duì)員工的生命安全與身體狀況足夠重視，而這樣的公司，在危機(jī)過去之后，更能夠被人才以及市場所接受。

以上，就是這些大公司給我們HR的啟示：即便危機(jī)到來，依然要將各方面做到最好。

太陽還會(huì)照常升起，危機(jī)也終將會(huì)過去，將危機(jī)中的通知統(tǒng)籌工作做好的HR，將會(huì)是這場“沒有硝煙的戰(zhàn)爭”中的贏家之一。

攜手抗疫，你并不孤單。