HR怎么才不會(huì)被時(shí)代淘汰

最近熱播的職場(chǎng)劇《精英律師》，引起了廣大網(wǎng)友眾議。劇中精明干練的栗娜有著高效的執(zhí)行力、超強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)能力，簡(jiǎn)直是所有HR，甚至許多職場(chǎng)人的榜樣。

01

專(zhuān)業(yè)且高效的執(zhí)行能力

高效的執(zhí)行能力在栗娜身上體現(xiàn)得淋漓盡致，她好像永遠(yuǎn)都知道自己該干什么，見(jiàn)微知著，知曉上司的下一步動(dòng)作，在此之前將一切信息與通知安排好，專(zhuān)業(yè)且高效的執(zhí)行。

02

不可替代的職業(yè)技能

栗娜在劇中是一個(gè)聰明且職業(yè)感較強(qiáng)的角色，她的職業(yè)能力過(guò)硬，每次上司經(jīng)過(guò)她的位置，她都會(huì)主動(dòng)迎面而上，自信的將接下來(lái)工作安排對(duì)接給領(lǐng)導(dǎo)。就連律所的創(chuàng)始合伙人顧捷都說(shuō)：“她（栗娜）可不是一般的秘書(shū)。”可以說(shuō)，栗娜在老板心目中有著不可取代的位置。

而HR要不被時(shí)代淘汰，最重要的就是像栗娜一樣，擁有不可替代的核心技能。HR不是只做雜事，而是要懂業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，跟老板進(jìn)行高質(zhì)量對(duì)話(huà)。

當(dāng)HR成為業(yè)務(wù)中最懂人力，人力中最懂業(yè)務(wù)的HR時(shí)，HR在企業(yè)的力量就爆發(fā)出來(lái)了。

但是，在絕大多數(shù)傳統(tǒng)企業(yè)現(xiàn)狀，HR 的地位并不太高，而且工作內(nèi)容很雜，都是具體的事務(wù)。尤其是在小公司工作的HR，他們根本沒(méi)有時(shí)間和精力去思考如何優(yōu)化現(xiàn)狀，如何改善，總感覺(jué)是被工作推著在往前走。 

他們的工作狀態(tài)可能是這樣的：  

每個(gè)月要算工資了，從考勤機(jī)導(dǎo)入考勤，然后利用Excel公式計(jì)算員工對(duì)應(yīng)的工資；

每天登錄不同招聘網(wǎng)站，輸入不同的賬號(hào)秘密，然后在不同的平臺(tái)，刷新簡(jiǎn)歷，打電話(huà)約面試者；

……

這些工作可以練就HR一身的技能，但對(duì)于核心技能的培養(yǎng)作用不大，而且事情本身卻很低效瑣碎，甚至讓HR整天都停留在做的層面，沒(méi)有思考。久而久之，HR淪為一個(gè)打雜的。當(dāng)公司要裁員時(shí)，首先裁的就是打雜的HR。但事實(shí)上，直接用歡雀人力資源管理系統(tǒng)就可以解決問(wèn)題。

比如，做招聘。在歡雀人力資源管理系統(tǒng)后臺(tái)就能收到來(lái)自各大招聘平臺(tái)的簡(jiǎn)歷，包括內(nèi)推的簡(jiǎn)歷，看到合適的候選人就可以一鍵發(fā)送面試邀請(qǐng)。省得每次招聘都要登錄不同的招聘平臺(tái)，輸入N個(gè)招聘密碼，在不同的網(wǎng)站切換。

再比如，考勤打卡。歡雀人力資源管理系統(tǒng)可以直接自動(dòng)統(tǒng)計(jì)每個(gè)月的考勤數(shù)據(jù)，考勤數(shù)據(jù)自動(dòng)同步到工資計(jì)算表，直接就能算工資，比Excel高效，還更準(zhǔn)確。

還有薪酬計(jì)算，每個(gè)月例行的算工資，是HR最擔(dān)心，也最需要耐心的一件事，不能算錯(cuò)，還要夠快。而用歡雀人力資源管理系統(tǒng)，就可以根據(jù)計(jì)薪方式一鍵生成報(bào)表，準(zhǔn)確高效，徹底擺脫Excel的重復(fù)手工勞動(dòng)。  

寫(xiě)在最后

一個(gè)HR想要成為老板心目中不可替代的存在，不被時(shí)代潮流淘汰，增值的部分一定是非HR本身外的業(yè)務(wù)視角帶來(lái)的，也就是要多去了解公司其他業(yè)務(wù)。