95后員工管理指南：HR，你需要一款eHR系統(tǒng)

95后員工成長(zhǎng)于互聯(lián)網(wǎng)蓬勃發(fā)展時(shí)期，其中大多數(shù)接受了高等教育歷煉，懂得追求“工作與生活平衡”，與“受工作奴役”相比，他們寧可選擇“享受工作”；與受等級(jí)森嚴(yán)的傳統(tǒng)管理體系約束相比，他們更追求工作的自主性與新鮮感，以及在工作中個(gè)人價(jià)值的提升；他們更喜歡有趣的工作，希望參與管理，希望得到認(rèn)可，希望有透明簡(jiǎn)化的環(huán)境以及情感表達(dá)。

生活在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下的95后員工對(duì)傳統(tǒng)的人力資源管理方式提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，HR該如何有效管理“愛自由”、“個(gè)性張揚(yáng)”的員工，讓他們?yōu)榻M織目標(biāo)共同奮斗？歡雀eHR系統(tǒng)來助HR一臂之力。

 1.       彈性工作制

彈性考勤：互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，“朝九晚五”的固定式工作時(shí)間顯得死板。歡雀eHR系統(tǒng)支持多規(guī)則考勤、特殊日期設(shè)置，靈活應(yīng)對(duì)員工特殊考勤需求，彈性工作時(shí)間，給予各部門、各崗位相對(duì)自由。

彈性福利：借助歡雀eHR系統(tǒng)，HR可通過系統(tǒng)發(fā)放福利積分，讓員工在福利商城中自助購買節(jié)日禮品，滿足他們的個(gè)性化需求，提升企業(yè)福利靈活度及員工滿意度。

2.       手機(jī)就是考勤機(jī)，辦事流程線上審批

多模式考勤：歡雀eHR系統(tǒng)支持WIFI，GPS定位考勤，同時(shí)支持考勤機(jī)云綁定（指紋、刷卡、人臉識(shí)別均可），智能識(shí)別打卡方式。

不再跑審批：加班、出差、請(qǐng)假等都可以通過手機(jī)發(fā)起申請(qǐng)，管理人員隨時(shí)隨地處理。不用再親自找到企業(yè)管理人員簽字。

3.       忘打卡可補(bǔ)簽，讓規(guī)則更柔軟

員工遺忘打卡可在手機(jī)申請(qǐng)補(bǔ)打卡，避免被“一刀切”地歸入遲到、早退、未出勤，讓管理更人性化。

4.       一鍵發(fā)放電子工資條，從此告別紙質(zhì)工資條

歡雀eHR系統(tǒng)支持電子工資條發(fā)放，迎合95后員工電子備份的習(xí)慣，以防丟失、遺忘，并節(jié)省存放空間，同時(shí)節(jié)省了企業(yè)管理的人力成本和財(cái)力成本。

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，傳統(tǒng)企業(yè)統(tǒng)一進(jìn)行管理培養(yǎng)的方式已不再適應(yīng)95后員工個(gè)性化發(fā)展的需求，企業(yè)需要通過更靈活、彈性、人性化的管理，調(diào)動(dòng)員工的積極性和參與度，從而實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的雙贏。