HR還在用Exel算工資？用歡雀薪酬管理系統(tǒng)算薪，又快又準(zhǔn)！

每到月底，HR都會陷入Exel算薪的苦海中。拿1000人的公司來說，一次算薪需要核算超過100萬次，大概需要5個HR人員連續(xù)加班7天，每天工作14個小時才能完成。

HR要一直緊繃著神經(jīng)，不間斷地盯著屏幕，眼睛時常看到流淚，還要忍受工資條發(fā)放后的問題轟炸……傳統(tǒng)方式下的算薪困境每月都在擊潰HR們的心理防線。

尤其是多部分構(gòu)成的薪資，每月都有變動，而傳統(tǒng)的薪資核算方式不僅費時費力，而且容易發(fā)生計算錯誤。

當(dāng)眾多HR都為算薪頭疼的時候，有一家公司30000+員工的薪資計算，只需要4位HR。

這家公司就是瑞幸咖啡。瑞幸 HR 全國總共只有 100 人，這 100 人支撐起了 12000 個全職員工，再加上兩萬人的兼職團隊，其中負責(zé)幾萬人薪資的同事只需要 4 個人。

這4個人是怎么算好幾萬人的薪資的？難道是Exel操作熟練度達到了無人之境嗎？

當(dāng)然不是，手動操作永遠比不上技術(shù)手段。瑞幸搭建了中臺系統(tǒng)，員工提晉升也好，提加薪也好，所有的數(shù)據(jù)系統(tǒng)會幫他自動判斷是否具備相應(yīng)的資質(zhì)，不需要人工判斷：

OA系統(tǒng){門戶}（人事、財務(wù)審批 、行政采購審批、規(guī)章制度平臺、共享通知中心）

電子簽章（勞動合同無紙化管理、紙上簽字蓋章、入職自動觸發(fā)、人臉識別）

Exchange（入職出發(fā)開通郵箱、離職出發(fā)關(guān)閉郵箱、郵箱群組管理）

培訓(xùn)系統(tǒng)（E-Learning平臺、資質(zhì)獲取中心）

人事系統(tǒng)（架構(gòu)、崗位編制管理、基本信息、工作記錄、考勤管理、薪資核算、人事報表）

業(yè)務(wù)系統(tǒng)（權(quán)限管理、智能排版、考勤統(tǒng)計、業(yè)務(wù)報表）

績效管理（月度年度目標(biāo)、月度年度考核、管理積分統(tǒng)計、績效數(shù)據(jù)管理）

而對于廣大中小企業(yè)而言，搭建歡雀薪酬管理系統(tǒng)，就可以實現(xiàn)算薪又快又準(zhǔn)！

關(guān)聯(lián)各類數(shù)據(jù)，薪酬自動核算：歡雀薪酬管理系統(tǒng)自動關(guān)聯(lián)考勤扣罰、津貼補助、社保數(shù)據(jù)及個稅核算，一鍵自動算薪。

一鍵發(fā)放電子工資條：HR可以導(dǎo)入本地的工資報表，系統(tǒng)內(nèi)存檔，一鍵發(fā)放電子工資條，保證工資條發(fā)放快速、準(zhǔn)確。

社保個稅規(guī)則自動更新：線下專業(yè)團隊提供全國300+城市的社保數(shù)據(jù)自動更新。支持最新個稅專項附加扣除計算、勞務(wù)個稅計算等，讓你算薪更準(zhǔn)確。

自定義薪酬結(jié)構(gòu)，完美匹配你的企業(yè)：每個公司的薪酬結(jié)構(gòu)都有所不同，比如工資、考勤、獎金、工齡工資、津貼、提成等包含項和比例不盡相同，歡雀薪酬管理系統(tǒng)能滿足所有不同的薪酬結(jié)構(gòu)，支持多賬套設(shè)置，自定義薪酬結(jié)構(gòu)，內(nèi)置靈活的薪酬計算公式，無需學(xué)習(xí)軟件代碼即可快速上手。

這是一個講究效率的時代。對于公司而言，公司與公司之間除了業(yè)務(wù)競爭，也是效率的比拼，人力資源效率抗衡。對于HR而言，利用專業(yè)的薪酬管理系統(tǒng)，節(jié)省時間，鍛練核心技能，方可實現(xiàn)職業(yè)進階。