更人性化的考勤管理系統(tǒng)，才能激發(fā)更大的員工積極性，你選對了嗎?

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白巖松曾在其新書中闡述過一個核心觀點：“任何一個單位只要到了開始強調考勤、打卡、紀律的時候，一定是它開始走下坡路的時候。”因為一個走上坡路的公司，人人無須揚鞭自奮蹄。也許員工10點鐘才來上班，并沒有趕在8點打卡，卻自覺干到第二天凌晨3點，不需要監(jiān)督和催促。

隨著西方管理方式的引入，本土的管理形式不斷更新，考勤確實已經(jīng)不再是員工管理的必要手段，很多互聯(lián)網(wǎng)公司、廣告公司已經(jīng)采取彈性工作，甚至選擇不打卡，比如大家熟知的小米就沒有考勤。

但這樣的說法過于絕對，我們并不能否認考勤對于一些行業(yè)、一些公司、一些崗位是必要的，它能在最低限度內(nèi)保證員工的積極性。比如服務行業(yè)，比如公安、收銀員、工廠工人，他們的工作內(nèi)容和工作時間是直接相關的，并且是與薪酬績效直接掛鉤的。

如果一家公司只強調考勤，公司對于員工只剩下考勤這一個管控方式和手段，那么它肯定是在走下坡路，但這并不意味著企業(yè)就不應該強調考勤。

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考勤方式的制定要綜合考慮業(yè)務、行業(yè)以及績效考核、計薪方式等綜合因素，創(chuàng)意人員的考勤與銀行工作人員的考勤方式是不一樣的。

設置規(guī)則容易，執(zhí)行卻起來卻困難重重：如何把握彈性尺度，如何統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，如何給有特殊考勤要求的同事排班，如何讓復雜考勤下的薪酬計算變得高效……這些都是HR需要認真考量的事情。

如果你感覺到束手無策，我推薦使用歡雀考勤管理系統(tǒng)，歡雀考勤管理系統(tǒng)擁有強大的考勤排班規(guī)則設置，幫助HR靈活考勤，精細排班。

1、豐富的打卡方式，考勤方式靈活設置

有了歡雀考勤管理系統(tǒng)，HR可以根據(jù)企業(yè)具體情況，設置專屬考勤模式，自定義考勤時間、考勤地點，支持WIFI，GPS定位考勤，同時支持考勤機云綁定（指紋、刷卡、人臉識別均可），靈活應對不同行業(yè)、不同崗位的考勤需求。

2、豐富假期管理，員工休假情況一目了然

對于年假、調休等假期的管理，如果用人工手動計算、存檔，過程繁瑣，也很容易亂套。歡雀考勤管理系統(tǒng)支持按規(guī)則自動生成年假額度，智能分配調休假，以及假期申請的條件限制等規(guī)則設置，輕松管理員工假期賬戶，員工也可以在手機查看自己的年假余額。

3、考勤數(shù)據(jù)自動統(tǒng)計，一鍵同步工資計算

對于HR而言，每個月算考勤算工資的時候就是HR的受難日。員工各種漏打卡，外出單、請假單、加班單，要么沒寫，要么就是忘提交。所以HR需要細致到每一天，每個小時，去檢查去排雷，生怕一個不小心算錯工資，員工找上門。

而用歡雀考勤管理系統(tǒng)，員工每一次打卡信息都被完整記錄，系統(tǒng)自動判斷考勤異常，還可自動統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，支持數(shù)據(jù)導入導出，發(fā)送員工考勤數(shù)據(jù)確認，并可關聯(lián)薪酬核算，又快又準，節(jié)省HR精力消耗。

寫在最后

HR不應當只盯著上下班打卡，但也不必要否定它，考勤制度是保證能夠達成真正績效的一些基礎和必要的條件。而打卡這件事兒，一款考勤管理系統(tǒng)就能勝任，而且會比人做的更加準確、高效。

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