指紋打卡已經(jīng)out啦！移動考勤才是王道！

考勤管理本來是企業(yè)對員工出勤進行考察管理的一種管理制度。有了考勤記錄就可以知道員工是否遲到早退，有無曠工請假等。 但是，HR對于考勤統(tǒng)計仍然叫苦不迭。

“作為HR,每個月的考勤統(tǒng)計真的太痛苦了,怎么辦”

“請問公司的HR統(tǒng)計考勤是怎么統(tǒng)計的,很麻煩?”

 “如何簡化HR人員繁瑣的考勤事務(wù)？”

……

為什么HR對考勤管理總是怨聲載道呢？

01

有效數(shù)據(jù)少、增加工作負擔

傳統(tǒng)的考勤機如紙片打卡、指紋打卡，新式的人臉識別等普遍關(guān)注記錄簡單的數(shù)據(jù)。其他諸如排班管理、請假管理(帶薪年假管理)、補打卡管理、加班申請管理等數(shù)據(jù)都是沒有的，需要HR自己手動添加計算。

而HR的工作內(nèi)容絕不止單單是考勤管理，如果考勤就占了HR工作內(nèi)容的大部分，那么勢必就會導(dǎo)致HR后續(xù)的工作不能完成，企業(yè)就不得不增加人手。

02

代打卡現(xiàn)象嚴重，考勤制度形同虛設(shè)

機械式的紙片打卡機，任何一個人只要把卡片插進考勤機里就可以打卡，完全不需要員工本人到達考勤地點。這樣一來，員工即使是遲到早退或者請假，只要讓別人每天幫忙按時打卡，他就是全勤了。

這對于那些每天都勤勤懇懇工作的員工來說無疑是不公平的。

03

維修成本高

只要是機器就都有使用壽命，使用過程中難免會出現(xiàn)故障。經(jīng)常維修不僅成本高，而且還擾亂了考勤制度。機器壞掉的時候，員工就無法打卡，也就無法統(tǒng)計出勤數(shù)據(jù)了。

04

外勤人員無法移動打卡

物理打卡機還無法解決外勤人員的考勤，雖然企業(yè)想出了電話報道、拍照報道等方法，但終究操作繁瑣，HR統(tǒng)計困難，耗費精力較大。

而隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，移動考勤軟件應(yīng)運而生，它的出現(xiàn)不僅解決了外勤打卡的問題，還幫助企業(yè)大大節(jié)省了辦公支出和人力成本。

比如歡雀移動考勤軟件，包含打卡、外勤、申請、審批四大模塊，真正意義上實現(xiàn)了多模式考勤、靈活考勤排班、豐富假期管理、薪酬聯(lián)動的功能。

多模式考勤：在PC端設(shè)置考勤規(guī)則之后就可以在移動端打卡了，而且歡雀移動考勤軟件支持WIFI，GPS定位考勤，同時支持考勤機云綁定（指紋、刷卡、人臉識別均可），即使是在外地，也能打卡。

靈活考勤排班：歡雀移動考勤軟件支持多規(guī)則考勤、精細排班、調(diào)班、特殊日期設(shè)置、加班調(diào)休等考勤設(shè)置，靈活應(yīng)對制造業(yè)、連鎖企業(yè)、勞務(wù)租賃行業(yè)等對于不同崗位、不同工種的考勤排班難題。

豐富假期管理：歡雀移動考勤軟件支持按規(guī)則自動生成年假額度，智能分配調(diào)休假，以及假期申請的條件限制等規(guī)則設(shè)置。休假、請假、外勤審批功能及結(jié)果自動關(guān)聯(lián)考勤記錄，一目了然。

薪酬聯(lián)動 ：考勤與薪酬計算自動關(guān)聯(lián)，考勤薪酬自動算出，高效便捷。

如今，伴隨著移動考勤軟件的不斷普及，移動辦公化的進程已經(jīng)進入了快車道。就像當初企業(yè)開始增加電腦，而迅速將企業(yè)推上辦公自動化一樣。相信在不久的將來，移動考勤軟件也會成為企業(yè)的標配。