總說自己是加班狗，你真的知道什么是加班嗎？

在日常的聊天中

如果說有什么“狗”會(huì)成為高頻詞

那一定不是泰迪

也不是“單身狗”

而是“加班狗”

 

 

畢竟這年頭

如果你沒有加過班

你都不好意思說自己是職場(chǎng)人

 

但是在下班時(shí)間之后

仍然工作

就是加班嗎？

 

 

加班的定義

加班，是指在規(guī)定的工作時(shí)間外，延長(zhǎng)工作時(shí)間加班，延長(zhǎng)休息日工作又不能安排補(bǔ)休的或法定休假日工作的。稱為“加班”。

 

 

所以，算不算加班，關(guān)鍵還得看加班這一行為是否是單位安排的。

 

比如以下幾種情況就屬于加班：

 

 

加班的種類

（一）單位要求延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班

（二）休息日工作單位又不能安排補(bǔ)休的加班

（三）法定休假日的加班

 

 

看到?jīng)]有？

以上情形的加班

前提都是單位安排的

也就是說

符合以上情形的加班

單位才會(huì)支付你加班工資的

 

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《勞動(dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

 

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

 

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

 

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

 

 

上面這些加班的情形

很明顯一看就是用人單位安排的

那么問題來了

 

 

如果是因?yàn)?/span>

領(lǐng)導(dǎo)安排的工作太多

沒有在上班時(shí)間做完

拿回家去做算不算加班呢？

 

 

像這樣加班界限不明顯的情形不止這一種

還有更多

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以下幾種情況是否屬于加班得分情況：

 

一、休息日培訓(xùn)開會(huì)

 

 

 

休息日培訓(xùn)開會(huì)是用人單位安排的，而且是在法定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外進(jìn)行的，雖然不是從事本職工作，但用人單位組織培訓(xùn)開會(huì)的目的是為了使勞動(dòng)者更好進(jìn)行工作，而且培訓(xùn)開會(huì)也體現(xiàn)了用人單位的意志。

 

因此，可以認(rèn)定為加班。

 

 

 

二、婦女節(jié)、青年節(jié)安排工作

 

 

 

婦女節(jié)、青年節(jié)只是部分公民放假。

 

《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。

 

如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。

 

 

 

三、每周實(shí)行6天工作制

 

 

 

原勞動(dòng)部在《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》中指出，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第174號(hào)）的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

 

有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過８小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)、每周至少休息一天。

 

由此可見，如果每天工作不超過８小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí),盡管每周實(shí)行６天工作制，也并不存在加班。

 

 

 

 

四、勞動(dòng)者把工作帶回家

 

 

 

勞動(dòng)者把工作帶回家分兩種情形：A.自愿工作的不屬于加班。

 

如果勞動(dòng)者的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是把工作帶回家的，不屬于加班。

 

B.有證據(jù)證明工作是用人單位安排的就屬于加班。

 

也就是說，勞動(dòng)者必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務(wù)，而使勞動(dòng)者不得不在正常的工作時(shí)間以外加班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資。

 

 

 

五、出差路途中趕上雙休日

 

 

 

出差路途中也是為了將來的出差工作，故出差路途時(shí)間應(yīng)為工作時(shí)間，出差路途中恰逢雙休日、節(jié)假日的，應(yīng)為加班。

 

 

 

六、外派人員雙休日是加班嗎？

 

 

 

外派人員跟本部人員是一樣的，如果外派人員實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，外派人員在雙休日提供了勞動(dòng)，那么就是加班。

 

同時(shí)，外派人員在加班方面的規(guī)定必須遵守外派當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定。

 

 

 

七、綜合工時(shí)制勞動(dòng)者如何認(rèn)定加班？

 

 

 

綜合工時(shí)制，指用人單位因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用以周、月、年等為周期計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。

 

綜合工時(shí)制必須經(jīng)過批準(zhǔn)，未經(jīng)審批，用人單位無權(quán)自行決定實(shí)行綜合工時(shí)制。由于綜合工時(shí)制以被批準(zhǔn)的計(jì)算周期（周、月、季、年）來計(jì)算工作時(shí)間，所以其工作時(shí)間不受標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制最高額的限制。

 

譬如被批準(zhǔn)的計(jì)算周期是季度，則在一個(gè)季度中，總工作時(shí)間為20.83天×3月×8小時(shí)=499.9小時(shí)，而沒有每天8小時(shí)和每周40小時(shí)的限制。

 

但在一個(gè)計(jì)算周期內(nèi)，如果工作超過499.9小時(shí)的部分，則應(yīng)認(rèn)定為加班。

 

 

 

八、不定時(shí)工時(shí)制勞動(dòng)者的加班？

 

 

 

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者，不執(zhí)行有關(guān)加班加點(diǎn)工資制度的規(guī)定。因此，不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者，不論在工作日還是休息日還是節(jié)假日，都不存在加班的問題。

 

但是，深圳和上海兩地均規(guī)定，用人單位在節(jié)假日安排不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者工作的，應(yīng)認(rèn)定為加班，工作日和休息日則不存在加班的問題。

 

另外，在北京，企業(yè)中的高級(jí)管理人員實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的，不辦理審批手續(xù)，只要雙方有約定實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制就可以。除此之外需要審批。其他地區(qū)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度不論什么情形都需要審批。

 

 

 

九、保安、門衛(wèi)等特殊崗位

 

 

 

是否認(rèn)定加班，跟保安和門衛(wèi)等特殊崗位并不相關(guān)，只跟是否存在著加班的事實(shí)有關(guān)，如果保安、門衛(wèi)等特殊崗位的員工存在加班的，則應(yīng)依法支付加班費(fèi)。

 

另外，在法定節(jié)假日，保安、門衛(wèi)等特殊崗位會(huì)繼續(xù)在崗位上出勤，鑒于其出勤也是從事本職工作，此種情形應(yīng)認(rèn)定為加班而不能認(rèn)定為值班。

 

雖然加班是家常便飯

但是在這些情況下

員工是不能拒絕加班的

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依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的實(shí)施辦法》第七條的規(guī)定，有下列特殊情形和緊急任務(wù)的可不受自愿加班限制：

 

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；

 

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

 

（三）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

 

（四）為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

 

 

頭一次因?yàn)椴皇翘厥鈲徫?/p>

而暗暗松了口氣

 

在加班的時(shí)候

一定要切記三點(diǎn)

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1.每日不得超過1-3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

 

2.休息日工作，用人單位可以安排補(bǔ)休。安排補(bǔ)休的，不計(jì)算加班時(shí)間。

 

3.延長(zhǎng)工作時(shí)間加班或定休假日加班的，用人單位不得以安排補(bǔ)休的方式，折抵加班時(shí)間。

 

 

 

另外

附上加班工資的算法

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1.在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；

 

2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；

 

3.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

 

 

自己加了多少班

總的知道該拿多少錢吧！