人力資源管理系統(tǒng)選型需要評估哪些方面？

隨著近些年國內SaaS云的興起，很多企業(yè)類管理系統(tǒng)除了本地私有化部署外，還有一種更加簡單的部署方式那就是saas。目前國內企業(yè)對于人力資源管理系統(tǒng)這塊還不是特別普及，很多中小型企業(yè)在對系統(tǒng)選型時會比較陌生，不清楚整套的流程。比如項目的立項、系統(tǒng)功能需求表、系統(tǒng)演示、商務洽談等等環(huán)節(jié)，今天簡單給大家介紹一下人力資源管理系統(tǒng)選型時需要評估哪些方面？

（1）品牌

目前國內還是有比較多人事系統(tǒng)廠商的，水平參差不齊，有只做單模塊的系統(tǒng)廠商，也有做一體化的系統(tǒng)廠商。從長遠考慮，我建議還是選擇一體化的人事系統(tǒng)比較好，因為這類廠商功能比較完整，想象空間比較大，適合持續(xù)發(fā)展的企業(yè)，而且目前國內大多數系統(tǒng)廠商都在轉型做一體化的系統(tǒng)，可想而知。目前國內的一體化的saas廠商有歡雀HR、北森、SAP等幾家比較知名，還有一些傳統(tǒng)的ehr系統(tǒng)就不展開介紹了。

（2）功能

企業(yè)如果只是對單模塊有需求的，可以先去考慮哪些單一模塊做的比較厲害的廠商，比如MOKA的招聘系統(tǒng)、北森的人才測評等。如果是考慮多個功能模塊的，在選型時可以優(yōu)先考慮一體化的廠商比如歡雀HRSaaS、SAP等。一體化的廠商功能基本都包含招聘、績效、薪酬、考勤、培訓、組織、人事等多個模塊?；旧夏軡M足中小型企業(yè)的需求了，中大型公司可能需要定制化功能。

（3）專業(yè)

目前國內人力資源系統(tǒng)廠商的技術水平參差不齊，個別廠商系統(tǒng)架構用的幾乎是一樣的，很多都是套個模板上去而已，配備的技術人員很難滿足個別企業(yè)的定制化需求。從長遠來看，企業(yè)選擇系統(tǒng)的時候要關注廠商整體的技術水平，后期隨著企業(yè)發(fā)展壯大，定制化需求是肯定的，所以選擇人力資源管理系統(tǒng)的同時，也需要檢驗對方的技術水平。

（4）價格

企業(yè)在項目立項前，應該提前了解好市場行情，做好相關的預算，這樣在人事系統(tǒng)選型時心里才有底。不同廠商他們的報價是不一樣的，而且決定最終價格的因素有很多，比如部署方式（本地化還是SaaS）、功能模塊（單模塊或全模塊）、是否需要定制化功能、合作周期等等決定的，定價的過程是雙方的持久戰(zhàn)，要做好心理準備。

（5）服務

整個項目從立項到完成是一個非常漫長的過程，需要經歷調研了解、產品演示、商務洽談、實施交付等過程，常常涉及售前咨詢，實施過程中的咨詢，售后維護等多方面，這個過程很能看出來廠商的服務態(tài)度，服務水平決定了后期合作對接能否順暢，能大大減少企業(yè)的工作量。