常見的績(jī)效管理系統(tǒng)有哪些功能？

什么是績(jī)效管理系統(tǒng)？績(jī)效管理系統(tǒng)（Performance Management System）就是管理組織和員工績(jī)效的系統(tǒng)?？?jī)效系統(tǒng)就如同為企業(yè)的各種管理系統(tǒng)搭建了一個(gè)管理平臺(tái)，它是各種管理系統(tǒng)的紐帶，透過(guò)它來(lái)驗(yàn)證各管理系統(tǒng)的運(yùn)作效果。

為什么要對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核呢？績(jī)效考核是對(duì)員工工作的一種反饋，現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)的績(jī)效考核是與薪資掛鉤的，也是評(píng)估員工工作成果的重要指標(biāo)，同時(shí)也關(guān)乎到員工的晉升?？?jī)效管理系統(tǒng)是對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行管理的系統(tǒng)，不僅能督促員工，也能幫組企業(yè)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化管理，推動(dòng)企業(yè)員工達(dá)成雙贏。

常見的績(jī)效管理系統(tǒng)有哪些重要功能？

1、績(jī)效方案全面覆蓋

目前績(jī)效管理系統(tǒng)收錄了MBO、360、BSC、KPI、OKR等多種績(jī)效方案。

無(wú)論企業(yè)是結(jié)果導(dǎo)向還是目標(biāo)導(dǎo)向，不管員工是技術(shù)人才、項(xiàng)目人才還是業(yè)務(wù)人才，都能找到合適的績(jī)效方案，拿來(lái)就可以直接用，不用自己重新做表。

在考核指標(biāo)方面，績(jī)效管理系統(tǒng)有自定義指標(biāo)庫(kù)，HR在庫(kù)里把指標(biāo)錄好，以后再建立新的績(jī)效方案時(shí)，只要?jiǎng)觿?dòng)鼠標(biāo)勾選一下即可。

此外，還配套了咨詢服務(wù)，可以為企業(yè)量身定制結(jié)構(gòu)化指標(biāo)。

2、報(bào)告與分析

這個(gè)功能可以很好地證明“績(jī)效不是為了刁難員工，而是讓員工和企業(yè)達(dá)成雙贏”。

AI智能報(bào)告會(huì)對(duì)員工的績(jī)效結(jié)果進(jìn)行分析，構(gòu)建出員工的能力模型，判斷員工的綜合能力，幫助員工揚(yáng)長(zhǎng)避短，也及時(shí)查漏補(bǔ)缺。

同時(shí)跟進(jìn)績(jī)效關(guān)鍵指標(biāo)，挖掘高潛力人才。對(duì)于績(jī)效結(jié)果，進(jìn)行多維度對(duì)比，精準(zhǔn)判斷績(jī)效有效性。

3、人性化設(shè)置

績(jī)效管理系統(tǒng)會(huì)定期發(fā)送不同階段的考核結(jié)果，績(jī)效結(jié)果可導(dǎo)出，便于資料轉(zhuǎn)移、打印、存檔?？梢栽O(shè)置績(jī)效等級(jí)分布區(qū)間，全過(guò)程動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，支持接入多個(gè)主流辦公平臺(tái)。支持電子簽名，異地員工可在線操作，合規(guī)高效；

4、智能化管理

整個(gè)績(jī)效考核流程，都在線上進(jìn)行，像工廠流水線一樣，在員工和Leader之間流動(dòng)，HR只需按下開關(guān)，不用做一堆表，不用收發(fā)一堆郵件。

績(jī)效流程可以多方協(xié)同參與，可以由員工自主設(shè)定目標(biāo)往上提交，也可以是Leader將大目標(biāo)向下拆解。無(wú)論你是員工還是管理者，如果別人發(fā)到你這里的方案你覺得不妥，可以修改之后再發(fā)回去，經(jīng)過(guò)溝通和修改后，再最終定下考核方案。這樣增強(qiáng)了各方的溝通，確保最后出來(lái)的考核方案是可執(zhí)行可落地的。

如果是周期性考核，系統(tǒng)可以自動(dòng)發(fā)放，直接復(fù)用，省時(shí)高效。