企業(yè)該如何判斷引進(jìn)人事管理系統(tǒng)的必要性？

大多數(shù)企業(yè)往往是在企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模的時(shí)候，才會(huì)去考慮引進(jìn)人事管理系統(tǒng)，因?yàn)殡S著企業(yè)規(guī)模越來(lái)越大，如果沒(méi)有系統(tǒng)去管理，會(huì)對(duì)人力資源部門(mén)造成不小的壓力。包括考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算、招聘管理等等，單純靠人力去管理已經(jīng)很難滿(mǎn)足企業(yè)后期的發(fā)展需求了，所以企業(yè)在未來(lái)規(guī)劃的時(shí)候，可以適當(dāng)?shù)目紤]引進(jìn)人事管理系統(tǒng)。至于如何判斷，可以參考下面幾點(diǎn)。

1、員工數(shù)量龐大

通常小規(guī)模企業(yè)在人員方面比較好管理，比如50人以下的企業(yè)，這類(lèi)小企業(yè)前期可以不用考慮專(zhuān)業(yè)的人事管理系統(tǒng)。但如果未來(lái)有增加員工數(shù)量，擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模的計(jì)劃，可以考慮引進(jìn)人事系統(tǒng)。因?yàn)殡S著員工數(shù)量的不斷增加，員工各方面的管理也會(huì)愈發(fā)復(fù)雜，通過(guò)人事管理系統(tǒng)，從招聘到入轉(zhuǎn)調(diào)離，可以一鍵掌握員工生命全周期，輕松管理員工。

2、復(fù)雜的考勤薪酬數(shù)據(jù):

考慮到不同行業(yè)，不同企業(yè)對(duì)于考勤、薪酬、績(jī)效等制度是不一樣的，隨著員工數(shù)量的增加，單純靠人力去統(tǒng)計(jì)核算已經(jīng)滿(mǎn)足不了了，同時(shí)也考慮到效率的問(wèn)題，這時(shí)候引入人事管理系統(tǒng)就很有必要了。引入人事系統(tǒng)很大程度能避免數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出錯(cuò)，同時(shí)系統(tǒng)也能滿(mǎn)足不同企業(yè)對(duì)于考勤排班、績(jī)效薪酬的不同需求，保證數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)更新、統(tǒng)計(jì)、上傳。

3、大量的招聘需求

有些企業(yè)處于快速發(fā)展階段，對(duì)于人才的需求非常的大，HR每月都需要扛著巨大的招聘壓力，特別對(duì)于那些人員流動(dòng)較大的企業(yè)，對(duì)這塊的需求就更加的明顯，往往負(fù)責(zé)招聘的人事就好幾個(gè)，同時(shí)這塊的成本也是巨大的。那么，利用人事管理系統(tǒng)的招聘模塊，很大程度能緩解企業(yè)所面臨的招聘壓力，一站式的招聘流程管理，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才智能升級(jí)，為企業(yè)建立自己的智能簡(jiǎn)歷庫(kù)，

上述幾點(diǎn)是企業(yè)在選擇人事管理系統(tǒng)前遇到的一些問(wèn)題，很多企業(yè)是在遇到問(wèn)題才會(huì)去解決，而不會(huì)未雨綢繆，所以說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于企業(yè)未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃十分的重要。