常見的HR SaaS系統(tǒng)都有哪幾種類型？

目前，HR SaaS廠商分為三類，一是以綜合類的HCM形式出現(xiàn)，面向大企業(yè)的SaaS企業(yè)；二是以輕量級HR SaaS為切入，功能也會覆蓋人事管理、考勤、OA等功能；三是屬于近幾年新涌現(xiàn)的賽道，以薪資計算、靈活用工、聚合招聘、智能排班為切入。

企業(yè)在不同的發(fā)展階段需要人事管理系統(tǒng)的需求是不一樣的，比如創(chuàng)業(yè)初期企業(yè)更多的可能只是需要考勤和招聘，到了后期績效、薪酬、人才測評等模塊都會陸陸續(xù)續(xù)有需要。那么，目前市面上常見的HR SaaS系統(tǒng)都有哪幾種類型？

（1）單一模塊的HR SaaS系統(tǒng)

企業(yè)中的考勤和薪酬統(tǒng)計往往需要大量的人力和精力，因此考勤和薪酬是企業(yè)迫切需要解決的問題。然而，啟動一個完整的人力資源管理系統(tǒng)的成本很高。一些小企業(yè)傾向于使用考勤系統(tǒng)、薪酬系統(tǒng)等單一應(yīng)用系統(tǒng)進(jìn)行簡單的管理操作，幫助企業(yè)解決繁瑣的考勤統(tǒng)計和薪酬計算問題。目前，單一功能的應(yīng)用系統(tǒng)已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代企業(yè)復(fù)雜的管理需求。

（2）一體化的HR SaaS系統(tǒng)

伴隨著企業(yè)的發(fā)展，員工數(shù)量的不斷增加使其面臨越來越多的事務(wù)管理問題，HR人員每天花費(fèi)大量時間在繁瑣的人力資源事務(wù)上。因此，一體化HRSaaS系統(tǒng)能滿足企業(yè)對于不同人力資源板塊的需求，比如招聘、績效、薪酬、人才測評等模塊。在單個系統(tǒng)完成所有操作，解放HR的雙手，提高企業(yè)整體人員運(yùn)營效率，有效為企業(yè)解決事務(wù)。

大型企業(yè)的人力資源管理不再局限于事務(wù)管理，而應(yīng)以企業(yè)戰(zhàn)略為核心，利用招聘、績效、培訓(xùn)、數(shù)據(jù)等戰(zhàn)略功能模塊，進(jìn)一步提升企業(yè)管理效率和競爭力。戰(zhàn)略性人力資源管理人力資源管理系統(tǒng)可以幫助建立人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，建立自己的人才庫，幫助企業(yè)完善績效培訓(xùn)體系，激勵和培養(yǎng)企業(yè)人才成長，形成企業(yè)支柱的核心競爭力。同時，還提供全方位的人力資源數(shù)據(jù)，幫助企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)問題，為企業(yè)制定科學(xué)的發(fā)展戰(zhàn)略提供決策參考。