人事管理系統(tǒng)能為企業(yè)帶來哪些實質(zhì)性收益？

人事管理系統(tǒng)在日常的工作中發(fā)揮了什么樣的作用？人事系統(tǒng)主要在人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等板塊中發(fā)揮著重要的作用。幫助企業(yè)對人力資源進行信息化、流程化、規(guī)范化管理提供了重要保障。

那么，人事管理系統(tǒng)能為企業(yè)帶來哪些實質(zhì)性收益？

1、招聘管理

招聘管理的功能能為企業(yè)提供招聘流程所有環(huán)節(jié)的解決方案，通過員工自助平臺推廣招聘流程的所有環(huán)節(jié)。多種簡歷存儲方式，各大招聘網(wǎng)站一鍵管理。管理企業(yè)人員招聘從需求計劃至面試錄用的全過程，幫助企業(yè)建立人才庫，優(yōu)化人才資源配置。

2、績效管理

統(tǒng)計薪酬績效，估計是每個月HR最頭疼的一件事情了。而人事管理系統(tǒng)能提供一個基于工作時間的高性能、易于使用的薪資福利管理功能，滿足企業(yè)實現(xiàn)目標考核、行為考核等績效考核要求。使用科學(xué)合理的薪酬體系，可以確保關(guān)鍵崗位和業(yè)務(wù)骨干獲得有競爭力的薪酬標準，幫助企業(yè)實現(xiàn)對員工客觀公正的考評。

3、考勤管理

考勤管理功能應(yīng)該是HR日常工作中用的最多的一個功能，考勤功能主要管理員工的考勤信息，根據(jù)考勤班次與打卡時間、請假、加班、出差記錄，自動生成員工出勤報表，讓考勤明細清晰可見。同時，考勤統(tǒng)計結(jié)果自動與薪資計算模板關(guān)聯(lián)。

4、員工管理

人事管理系統(tǒng)能基于員工花名冊中的角色和崗位給予相應(yīng)的權(quán)限，全方位、深層次、多角度地查詢分析員工檔案和勞動關(guān)系。企業(yè)進行人才盤點時，能根據(jù)員工的基本信息、崗位信息、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、項目經(jīng)驗、績效信息、性格特征等信息多維度分析，為員工打上標簽進行管理，為后期企業(yè)內(nèi)部晉升員工提供了考量數(shù)據(jù)。

不同的企業(yè)階段、不同的行業(yè)、不同的企業(yè)形式，對于人力資源的工作重點會有很大的不同。但人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心競爭力，這一點是不會變的。