一體化HR SaaS系統(tǒng)適合哪種類型的企業(yè)？

近10年，中國(guó)SaaS市場(chǎng)規(guī)模越來(lái)越大，這離不開(kāi)國(guó)內(nèi)企業(yè)信息化水平的提高，SaaS類型的軟件能很好的幫助企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)代化建設(shè)與管理。目前越來(lái)越多的企業(yè)使用人事管理系統(tǒng)，目前人事管理系統(tǒng)有兩種類型，一種是單一模塊的系統(tǒng)，另一種則是一體化的人事管理系統(tǒng)。

首先，一體化的HR SaaS系統(tǒng)，能讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)資源的統(tǒng)一管理、部署、監(jiān)控和備份，HRSaaS系統(tǒng)具備人力資源全模塊的功能，包括招聘管理、績(jī)效管理、薪酬管理、人事管理、考勤管理、培訓(xùn)管理、人才測(cè)評(píng)等，基本能滿足普通企業(yè)對(duì)于人事管理的日常需求。

而對(duì)于中大型除了人事系統(tǒng)全模塊功能外，可能還會(huì)需要一些與自己業(yè)務(wù)或者行業(yè)相對(duì)應(yīng)的功能，而SaaS模式下的人事系統(tǒng)能快速便捷的幫助企業(yè)開(kāi)發(fā)出所需的定制化功能，能極大的減少了時(shí)間成本、人力成本和投入資金，這就是HR SaaS系統(tǒng)越來(lái)越受市場(chǎng)歡迎的原因之一。

一體化HRSaaS系統(tǒng)能將企業(yè)內(nèi)部與外部完全打通，使數(shù)據(jù)與信息實(shí)時(shí)傳遞與共享，能夠很好地解決企業(yè)人事管理的問(wèn)題，徹底解放HR的雙手。所以，一體化的HRSaaS系統(tǒng)是適用于任何類型企業(yè)的，只是對(duì)于規(guī)模更大一些的企業(yè)收益可能會(huì)更好而已。