人力資源管理系統(tǒng)多用于哪方面的工作？

大多數(shù)人在不了解人力資源管理系統(tǒng)的時候，多認(rèn)為人事管理系統(tǒng)只是人事用于日常的考勤工作，然而人力資源管理系統(tǒng)是涵蓋了人力資源的所有版塊，專業(yè)性是單一功能的人事軟件無法比擬的。今天來談一下，人事管理系統(tǒng)在日常的使用中，多用于哪方面的工作。

1、整合人力資源信息

構(gòu)建人力資源共享平臺，基于員工花名冊里的角色、崗位，給予相應(yīng)的權(quán)限，對員工檔案、勞動關(guān)系進(jìn)行全方位、深層次、多角度的查詢與分析。在小程序、APP、PC端就能遠(yuǎn)程錄入個人資料和證件照片，信息收集更全面。

2、招聘管理工作

提供一個覆蓋招聘流程所有環(huán)節(jié)的招聘解決方案，通過員工自助平臺協(xié)同推進(jìn)招聘流程的各個環(huán)節(jié)。多種簡歷入庫方式，一鍵管理各大招聘網(wǎng)站、校招、獵頭、內(nèi)推等渠道。視頻面試、內(nèi)推海報(bào)、AI智能簡歷解析、遠(yuǎn)程入職等等，助力企業(yè)打造人才閉環(huán)。

3、考勤管理工作

靈活排班考勤管理，支持WiFi、GPS、APP移動打卡，考勤明細(xì)清晰可見。自動生成考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表，自動發(fā)給員工確認(rèn)，減少勞動糾紛風(fēng)險(xiǎn)。同時，考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果，可自動關(guān)聯(lián)薪酬計(jì)算模板。

4、企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃

由人力資源部對培訓(xùn)課程進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃及管理，識別員工的培訓(xùn)需求，計(jì)劃培訓(xùn)班，發(fā)布培訓(xùn)視頻，記錄培訓(xùn)歷史，幫助員工提升職業(yè)技能。同時，改變傳統(tǒng)的課程固定式培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源在全就按范圍內(nèi)的共享，達(dá)到價值利用的最大化。

5、績效考核更加科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)

通過在線完成績效考核的打分，并自動計(jì)算考核結(jié)果，同時就考核結(jié)果進(jìn)行多角度智能對比分析，幫助領(lǐng)導(dǎo)選拔優(yōu)秀人才。通過系統(tǒng)跟蹤與控制避免手工統(tǒng)計(jì)類錯誤，減少可能出現(xiàn)的漏洞成本。

6、薪酬管理工作

提供了一個高性能、易用且基于工時的薪資及福利管理功能，幫助用戶減少管理任務(wù)，避免錯誤，同時提高統(tǒng)計(jì)和分析能力。運(yùn)用科學(xué)、合理的薪資體系，確保對關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干給予具有市場競爭力的薪資標(biāo)準(zhǔn)，大大減輕人力資源管理人員的工作量。