HRsaas系統(tǒng)有哪些適合推薦給中小企業(yè)的？

什么是HRSaaS系統(tǒng)？首先HR是“Human Resource”的英語(yǔ)縮寫，即人力資源，全稱人力資源管理，又稱人事。人事管理是為實(shí)現(xiàn)一定的目標(biāo)，對(duì)所屬工作人員進(jìn)行選拔、使用、培養(yǎng)、考核、獎(jiǎng)懲等一系列的管理活動(dòng)。其次是SaaS，saas是Software-as-a-Service的縮寫名稱，意思為軟件即服務(wù)，即通過(guò)網(wǎng)絡(luò)提供軟件服務(wù)。HRsaas系統(tǒng)合起來(lái)成為人力資源管理系統(tǒng)，適用于不同規(guī)模的企業(yè)。

人們常說(shuō)的人力資源管理六大模塊（通過(guò)模塊劃分的方式對(duì)企業(yè)人力資源管理工作所涵蓋的內(nèi)容進(jìn)行的一種總結(jié)）。通常來(lái)講，一般包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理。那么現(xiàn)在的人力資源管理系統(tǒng)呢，基本上就是圍繞著這里說(shuō)到的人力資源管理的各個(gè)模塊給出的綜合的人力資源解決方案。

HRsaas系統(tǒng)是從國(guó)外傳入，目前較為成熟的SaaS系統(tǒng)也是在國(guó)外。比如SAP、Oracle People soft、Workday等，都是其中的佼佼者。但國(guó)外系統(tǒng)的弊端就是價(jià)格比較高、操作難度大、售前售后不及時(shí)、技術(shù)溝通難度大，比較是國(guó)外品牌。如果公司員工數(shù)量龐大，在不考慮預(yù)算的情況下，是可以考慮國(guó)外廠商的，中小企業(yè)不建議接入外國(guó)系統(tǒng)。

如果在預(yù)算有限，公司規(guī)模不大的情況下，建議考慮國(guó)內(nèi)的HRsaas系統(tǒng)廠商。歡雀科技歷經(jīng)多年發(fā)展，歡已成為中國(guó)先進(jìn)的專業(yè)人力資源綜合服務(wù)平臺(tái)型企業(yè)之一。歡雀HR作為一家以技術(shù)驅(qū)動(dòng)企業(yè)發(fā)展的人力資源企業(yè)，結(jié)合HR SaaS等前沿技術(shù)，構(gòu)建生態(tài)化的人力資源交互平臺(tái)，旨在幫助企業(yè)提綜合管理能力，激發(fā)組織、員工、工作的聯(lián)動(dòng)與活力，利用各類數(shù)據(jù)分析全面提升組織決策與人才管理的效能。功能模塊涵蓋：?jiǎn)T工管理、招聘管理、考勤排班、薪酬管理、流程審批、組織管理、決策分析、績(jī)效管理、員工自助、彈性福利。

同時(shí)為企業(yè)提供全方位、多維度的人力資源服務(wù)，包括系統(tǒng)、招聘咨詢與服務(wù)、業(yè)務(wù)外包（BPO）、人才派遣、人事代理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系顧問(wèn)服務(wù)、福利管理、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、人才測(cè)評(píng)和整體人力資源解決方案、財(cái)稅、合規(guī)等專業(yè)服務(wù)。

歡雀HR SAAS基于“線上+線下”一體化優(yōu)勢(shì)，歡雀科技一方面產(chǎn)業(yè)橫向延伸，完善服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈，一方面垂直深耕，打造應(yīng)用于不同行業(yè)的個(gè)性化解決方案，構(gòu)建模塊化、系統(tǒng)化的生態(tài)體系，服務(wù)于多元化場(chǎng)景，借助智能人力數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展。