嚴(yán)抓考勤能調(diào)動員工積極性嗎？

1月8日，在互聯(lián)網(wǎng)江湖日漸式微的搜狐頒布了考勤新規(guī)。根據(jù)新規(guī)，員工最晚必須于上午9:30前到崗，如果遲到，將扣罰獎金500元，如果當(dāng)月累計超過4次之后，每次扣罰獎金1000元。這一規(guī)定被認(rèn)為過于苛刻，引發(fā)社會關(guān)注。

對此，張朝陽在直播中對考勤新規(guī)作出了回應(yīng)。張朝陽認(rèn)為在競爭壓力下，企業(yè)必須讓員工投入產(chǎn)出比達(dá)到最大，才能生存下去。然而，“最嚴(yán)考勤”制度靠譜嗎? 嚴(yán)格考勤能有效激勵員工，調(diào)動員工積極性嗎？

歡雀HR認(rèn)為，通過科學(xué)的方法，有序的溝通，人性化的制度建設(shè)，得力的移動考勤軟件以及勞資雙方的彼此尊重信任，才是組織正常運(yùn)行，保持活力的正道。

借助得力的移動考勤軟件——歡雀移動考勤軟件，員工上下班打卡完成后，歡雀移動考勤軟件可自動生成員工出勤工時以及出勤異常，員工可通過手機(jī)移動端自行查看確認(rèn)考勤記錄。

對于考勤異常，員工也可以直接自行說明原因，經(jīng)過主管批準(zhǔn)后進(jìn)行修正，讓規(guī)則更柔性，平衡制度化和人性化。

員工還可自行在歡雀移動考勤軟件提交加班請假申請，主管也可通過手機(jī)APP隨時進(jìn)行加班請假的審批，批準(zhǔn)后加班請假記錄將自動結(jié)合排班、實際出勤狀況進(jìn)行智能處理，得到準(zhǔn)確的考勤結(jié)果。

所有的業(yè)務(wù)都自動、實時處理，員工可通過手機(jī)APP隨時看到考勤信息，發(fā)現(xiàn)問題，隨時溝通，讓考勤管理更透明?？记诠芾硎沁^程管理，只有每天每周時時處理好這些細(xì)節(jié)，才能保證整體的運(yùn)行平穩(wěn)與紀(jì)律維持。