VUCA時代人力資源管理的轉型之路

在“VUCA”被不斷提及的當下，人力資源管理的轉型之路便是利用人事管理系統(tǒng)提升管理效益，釋放HR人員的“潛能”，由內及外的實現(xiàn)改革。

而歡雀人事管理系統(tǒng)會改變一個企業(yè)的人力資源管理工作方式，進而成為促進企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。具體來說，歡雀人事管理系統(tǒng)可以給企業(yè)和HR帶來如下改變：

1.提高人力資源部門的工作效率

在傳統(tǒng)的人力資源管理中，HR大多都被考勤統(tǒng)計、薪酬計算、工資發(fā)放等最原始、初級的內容所“填滿”。據(jù)研究表明，當枯燥的數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作占到人力管理日常工作的35%以上時，HR將很難有精力進行其他人事管理活動，企業(yè)人力資源管理部門執(zhí)行力和工作效率的下降，將直接影響企業(yè)的決策制定和戰(zhàn)略部署。

建立歡雀人事管理系統(tǒng)后，員工檔案信息錄入、工資發(fā)放、薪資計算、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計等工作都可以通過系統(tǒng)操作，減少人工計算的時間和精力。因此，對人力資源管理人員而言,歡雀人事管理系統(tǒng)首先提高了他們的工作效率，使管理人員從日常事務中解脫出來，從而得以考慮更具戰(zhàn)略意義的問題。

2.規(guī)范業(yè)務流程

越想做好人事管理，越需要規(guī)范、高效的流程制度。歡雀人事管理系統(tǒng)能將經過優(yōu)化的業(yè)務流程在系統(tǒng)中體現(xiàn)，分別從招聘管理、流程審批、入轉調離管理三個方面規(guī)范人力資源管理的業(yè)務流程。

3.提升企業(yè)的文化和價值理念

集團型的大公司都非常重視從公司文化角度進行人力資源管理，可以說這些企業(yè)的人力資源管理水平已大大超越了過去單調的人事管理的范疇。

人力資源管理的最高境界是通過員工管理的信息化更好地實現(xiàn)企業(yè)文化的貫徹與提升。對企業(yè)核心價值是企業(yè)文化與經營理念的源頭，而人力資源管理理念與策略是實現(xiàn)企業(yè)經營理念、核心價值及文化的具體實踐。

互聯(lián)網新技術的應用推動了企業(yè)管理的工作效率，未來的競爭將是管理的競爭，企業(yè)想要在管理層面與競爭對手拉開差距，借助人事管理系統(tǒng)提升辦公效率，從而推動企業(yè)快速發(fā)展尤為必要。

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