《勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范與經(jīng)典案例》分享會(huì)，你關(guān)心的干貨都在這里

       2018年5月18日，《勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范與經(jīng)典案例》分享會(huì)，在珠江新城高德置地冬廣場(chǎng)正式舉行。此次分享會(huì)由歡雀科技主辦、廣東省人才交流協(xié)會(huì)創(chuàng)新產(chǎn)品專業(yè)委員會(huì)、高德置地廣場(chǎng)5度生態(tài)空間協(xié)辦。

       此次會(huì)議吸引了上百家企業(yè)人力資源人員到場(chǎng)參與，知名律師張志豪先生作為特邀嘉賓出席分享會(huì)。會(huì)議采取“政策解讀+案例分析+互動(dòng)問(wèn)答”的方式，讓參會(huì)企業(yè)對(duì)用工過(guò)程如何合理運(yùn)用勞動(dòng)法政策、如何防范和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，有了新的更深入的認(rèn)識(shí)。

（活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)簽到）

       會(huì)議開始，歡雀科技副總裁謝慶波代表公司感謝各位HR的蒞臨，也為大家就歡雀科技做了簡(jiǎn)單介紹。

       成立于2015年的歡雀科技，專注于為企業(yè)搭建一站式人力資源解決方案平臺(tái),業(yè)務(wù)涉及人事外包、人才獵聘、HR SaaS管理系統(tǒng)等。

       這些業(yè)務(wù)，受到了到場(chǎng)來(lái)賓的極大關(guān)注。

（歡雀科技副總裁謝慶波）

       緊接著的是，張律師正式開始他的分享，全程干貨滿滿。

       首先，張律師以2017年的數(shù)據(jù)為支撐，盤點(diǎn)總結(jié)了廣東省過(guò)去一年的勞動(dòng)爭(zhēng)議事件，讓大家意識(shí)現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理中勞動(dòng)爭(zhēng)議頻發(fā)的原因及勞動(dòng)爭(zhēng)議的高發(fā)區(qū)。

（2017年廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議案例數(shù)據(jù)分析）

       現(xiàn)代管理理念的轉(zhuǎn)變、勞動(dòng)管理政策變化頻繁、勞資雙方對(duì)現(xiàn)行法律的理解差異等，這些變量共同造就了企業(yè)的轉(zhuǎn)型陣痛期勞動(dòng)爭(zhēng)議頻頻發(fā)生的現(xiàn)狀。這也對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源部門提出了較高的要求，HR加深對(duì)相關(guān)法律的了解，可以有效減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。

（分享會(huì)主題）

       隨后張律師以表現(xiàn)最為明顯的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為例進(jìn)行講解。隨著互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的來(lái)臨，新型勞務(wù)關(guān)系的出現(xiàn)及和相關(guān)立法普及的不協(xié)調(diào)，這就要求企業(yè)HR主動(dòng)加深對(duì)相關(guān)法律的了解。對(duì)此，張律師從外賣行業(yè)、網(wǎng)約車行業(yè)等爭(zhēng)議高發(fā)行業(yè)挑出經(jīng)典案例解讀入手，剝離表象尋找事件本質(zhì)，帶領(lǐng)HR巧妙避開用工誤區(qū)。

（互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代 經(jīng)典勞動(dòng)爭(zhēng)議案例講解）

       此次會(huì)議另一個(gè)備受關(guān)注的亮點(diǎn)，應(yīng)該是女職工“三期”管理的核心問(wèn)題及管理技巧。

       張律師在分享中強(qiáng)調(diào)了，廣大單位要兼顧企業(yè)發(fā)展和企業(yè)社會(huì)責(zé)任之間的平衡，對(duì)“三期”女員工要給予有原則有方法的愛護(hù)。同時(shí)，法律對(duì)對(duì)勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)均作出明確的規(guī)定，勞資雙方均需要遵守法律規(guī)定。在法律許可的范圍內(nèi)，實(shí)現(xiàn)自己的合法權(quán)利。

（張律師傳授企業(yè)避坑小妙招）

       另外如何應(yīng)對(duì)因企業(yè)遷移、轉(zhuǎn)型裁員、收購(gòu)合并而引發(fā)的群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議，張律師也對(duì)涉及這類問(wèn)題的個(gè)別經(jīng)典案例進(jìn)行解讀，同時(shí)給出中肯的建議和防范措施。

（“客觀情況發(fā)生之轉(zhuǎn)移”案例講解）

       最后的互動(dòng)環(huán)節(jié)，與會(huì)嘉賓踴躍發(fā)言，提出自己在日常人事管理工作中遇到的情況和疑惑。對(duì)于嘉賓們的疑惑，張律師現(xiàn)場(chǎng)也做出了一一解答，主辦方歡雀科技也在現(xiàn)場(chǎng)建立微信交流群作為后續(xù)法律咨詢之用。

（張律師與參會(huì)人員現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)中）

（參會(huì)人員認(rèn)真做筆記中）

       此次分享會(huì)精彩紛呈，與會(huì)嘉賓紛紛表示，會(huì)議內(nèi)容專業(yè)、實(shí)用，他們收獲頗豐。希望歡雀科技可以多多舉辦類似的活動(dòng)，為不同企業(yè)之間的人力資源領(lǐng)域交流活動(dòng)提供平臺(tái)。對(duì)此，此次活動(dòng)的主辦人劉瑩表示，未來(lái)將針對(duì)企業(yè)的需求，持續(xù)提供更多的人力資源領(lǐng)域交流活動(dòng)。

（會(huì)議結(jié)束后，參會(huì)HR就日常疑惑咨詢張律師中）

       憑借在人力資源服務(wù)領(lǐng)域多年的積累沉淀，從2015年起，歡雀科技多次發(fā)起不同形式的大型企業(yè)HR精英分享交流活動(dòng)。至今，已陸續(xù)在廣深等地開展了上百場(chǎng)線下活動(dòng)，主題涵蓋包括但不限于高級(jí)人才獵聘、人事服務(wù)外包、勞動(dòng)關(guān)系處理、管理培訓(xùn)以及管理咨詢（如組織、薪酬和績(jī)效方案設(shè)計(jì)）等內(nèi)容。