目前，很多企業(yè)面臨一個的問題，就是隨著企業(yè)的發(fā)展，期員工規(guī)模、組織架構、管理策略、薪酬結構等等都會發(fā)生很大的變化。一旦原有的人力資源管理系統(tǒng)無法滿足企業(yè)現(xiàn)有和未來發(fā)展的需求，管理者就會選擇更換一個更符合企業(yè)需求的人事系統(tǒng)供應商。
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人事管理系統(tǒng)從立項到選型最后到實施交付上線，每一個過程對于企業(yè)來說都非常的重要，今天我們來談談，與系統(tǒng)廠商實施交付上線時需要注意哪些方面？人事管理系統(tǒng)能否在后期順利使用并發(fā)揮作用，與項目實施交付過程密切相關。
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華為人力資源管理綱要(87頁PPT)
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人事管理系統(tǒng)系統(tǒng)把公司內(nèi)部人與人之間的連接變得更緊，讓全員感知企業(yè)的人力資源管理文化，使企業(yè)管理層快速感知員工的變化，從“人”的角度去同步管理員工的期望與激勵，實現(xiàn)真正的以“人”為本的人才管理決策。
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很多企業(yè)在選型HR SaaS系統(tǒng)時，會糾結到底是選擇標準版好還是定制化版本好呢。出現(xiàn)這個問題大多數(shù)的原因是對自己需求不明確，還有企業(yè)未來的發(fā)展不清晰。首先HR SaaS系統(tǒng)的標準版價格相比定制化產(chǎn)品會更低一些，而且交付周期會比較短，但不好的一點就是標準版的契合度沒有定制化版本的HRSaaS系統(tǒng)高。兩者幾乎各有優(yōu)勢，還是得貼合企業(yè)的需求出發(fā)。
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企業(yè)在選型HR SaaS系統(tǒng)時，如何判斷SaaS供應商的實力和專業(yè)性呢？應該要綜合哪些方面進行判斷分析，比如系統(tǒng)功能是否齊全、供應商的品牌口碑、廠商的技術水平、系統(tǒng)的安全性等等。合理判斷廠商的綜合實力，能幫助企業(yè)減少后續(xù)實施和使用的諸多問題。
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人事管理云平臺
歡雀移動工作臺
智能考勤系統(tǒng)
績效管理系統(tǒng)
人才招聘系統(tǒng)
培訓管理系統(tǒng)
電子檔案系統(tǒng)
