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2021
員工檔案管理系統(tǒng)支持電子合同在線簽署,高效安全合規(guī),勞動合同自動歸檔及分析,隨時檢索查詢。同時68個勞動用工風險實時提醒,自動生成風險報告,配備強大的法律法規(guī)知識點及時指導提醒,更有法務專家提供在線咨詢服務。
2021
目前,國內(nèi)HRSaaS市場發(fā)展的已經(jīng)比較成熟了,特別是受到去年疫情的影響,許多企業(yè)考慮到人力成本、工作效率等方面,都會選擇引入一套人力資源系統(tǒng)去系統(tǒng)化管理企業(yè)和員工。短期看,變化可能不會特比大,不同企業(yè)對于新系統(tǒng)引入的陣痛期也是不同的。但長遠來看,企業(yè)接入人力資源系統(tǒng)是未來發(fā)展的大趨勢,也是提高企業(yè)競爭力,推動企業(yè)現(xiàn)代化建設的重要一步。
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人力資源管理系統(tǒng)覆蓋流程審批、排班考勤、員工管理等模塊,提高人事審批效率、搭建清晰的組織結構、全方位展現(xiàn)人才畫像,提升員工滿意度。
2021
2020年很多國內(nèi)企業(yè)受到疫情的影響,企業(yè)的業(yè)務、人員、利潤等都發(fā)生了不少的變化,加劇了不少企業(yè)的經(jīng)營困境,降低成本已經(jīng)不可避免。其中,人力成本是企業(yè)經(jīng)營成本中最大的一塊。但魯莽換或者炒人是不現(xiàn)實的,如何優(yōu)化人力成本和提高員工效率至關重要,以至于越來越多的企業(yè)開始關注和引入人事管理系統(tǒng)
2021
大多數(shù)企業(yè)往往是在企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模的時候,才會去考慮引進人事管理系統(tǒng),因為隨著企業(yè)規(guī)模越來越大,如果沒有系統(tǒng)去管理,會對人力資源部門造成不小的壓力。包括考勤統(tǒng)計、薪資核算、招聘管理等等,單純靠人力去管理已經(jīng)很難滿足企業(yè)后期的發(fā)展需求了,所以企業(yè)在未來規(guī)劃的時候,可以適當?shù)目紤]引進人事管理系統(tǒng)。至于如何判斷,可以參考下面幾點。
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