人力資源系統(tǒng)用哪個軟件比較好？

中國經(jīng)濟在近10年來得到了快速的發(fā)展，為不同行業(yè)帶來了新的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)，對于企業(yè)日益龐大的員工規(guī)模，傳統(tǒng)的人事管理手段已經(jīng)不能滿足企業(yè)的管理需求，選擇接入人力資源系統(tǒng)替代人工管理成為如今人事管理工作的主流。而這10年也是國內(nèi)人力資源saas系統(tǒng)發(fā)展最為迅猛的10年，涌現(xiàn)出許多優(yōu)秀的人事系統(tǒng)廠商，那么人力資源系統(tǒng)用哪個軟件比較好呢？

（1）專業(yè)性 目前的人力資源管理系統(tǒng)中囊括了七大模塊（基礎(chǔ)人事、招聘、績效、考勤、培訓(xùn)、薪酬、組織），同時不同模塊下還能繼續(xù)細分不同的功能模塊，本質(zhì)上所有廠商基本都是圍繞這幾個大模塊進行功能研發(fā)，也有客戶是需要定制化的功能。所以在選擇系統(tǒng)廠商時盡量考慮一體化的HRSaaS系統(tǒng)廠商，因為這類廠商功能更完善、專業(yè)性更強、格局也更大。

（2）成本 在項目立項前應(yīng)該先規(guī)劃好相關(guān)的預(yù)算，了解目前市面上不同廠商的價格，這樣在選擇系統(tǒng)廠商時可以少走很多彎路，也能節(jié)省時間成本。對于預(yù)算還得有一定的可波動空間，因為本地化私有部署和SaaS模式費用其實差距還是蠻大的。如果企業(yè)規(guī)模不是太大，選擇sass基本能滿足企業(yè)的日常管理需求了，規(guī)模較大企業(yè)長遠考慮，還是建議本地化部署。

（3）安全性 目前使用HR SaaS服務(wù)的企業(yè)數(shù)據(jù)信息都會被保存在云端，由HRSaaS供應(yīng)商代為保管。而本地化部署，則保存在企業(yè)私人的服務(wù)器里，這樣會更加的安全一些，但成本會比saas高非常多。除了要參考第一點所說的廠商專業(yè)性外，還需要了解一下該廠商的品牌知名度、團隊技術(shù)水平、系統(tǒng)的穩(wěn)定性、業(yè)內(nèi)口碑、合作的客戶等等。