HR SaaS系統(tǒng)能為企業(yè)解決哪些實(shí)質(zhì)性問(wèn)題？

隨著國(guó)內(nèi)外疫情的逐步緩和，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)也進(jìn)一步得到了復(fù)蘇，相信各大企業(yè)在2021年會(huì)有一個(gè)爆發(fā)式的增長(zhǎng)。企業(yè)為了提高員工工作效率、增加企業(yè)效益，必定會(huì)重視人力資源的發(fā)展，選擇人力資源管理系統(tǒng)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代化管理的重要趨勢(shì)。那么，HR SaaS系統(tǒng)能為企業(yè)解決哪些實(shí)質(zhì)性問(wèn)題？

1、考勤管理問(wèn)題

考勤管理企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常重要的一環(huán)，嚴(yán)格規(guī)范的考勤制度，能促使員工養(yǎng)成遵章守紀(jì)的習(xí)慣，推進(jìn)企業(yè)向高效規(guī)范的目標(biāo)不斷進(jìn)步，能為管理者具體實(shí)施管理目標(biāo)提供依據(jù)。而HRSaaS系統(tǒng)能提供多樣化靈活考勤，自動(dòng)統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，自動(dòng)核算假期與薪酬，同時(shí)生成員工考勤報(bào)表，全員出勤狀態(tài)一目了然，為企業(yè)發(fā)展提供重要保障。

2、招聘管理問(wèn)題

考慮到“金三銀四”是招聘的旺季，企業(yè)的離職率和入職率會(huì)大幅提高，如何提高企業(yè)的招聘效率至關(guān)重要。而HRSaaS系統(tǒng)中的招聘管理功能，具有招聘全流程可視化管理，簡(jiǎn)歷投遞，面試通知，面試過(guò)程，面試評(píng)價(jià)全記錄，幫助企業(yè)一鍵全渠道發(fā)布招聘信息，同時(shí)自動(dòng)獲取各大渠道簡(jiǎn)歷資源，AI智能解析簡(jiǎn)歷精準(zhǔn)識(shí)人，輕松實(shí)現(xiàn)人崗適配等功能。

3、培訓(xùn)管理問(wèn)題

很多大中型的企業(yè)，員工流動(dòng)率都比較大，員工學(xué)歷水平存在差異、專業(yè)水平和工作能力也各不相同，完整的培訓(xùn)體系對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)十分重要，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展、人才培養(yǎng)、管理人員選拔有重要意義。HRSaaS系統(tǒng)中的培訓(xùn)管理功能，幫助企業(yè)搭建專屬在線培訓(xùn)平臺(tái)，員工隨時(shí)隨地靈活學(xué)習(xí)，實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)員工學(xué)習(xí)課程時(shí)長(zhǎng)，助力企業(yè)打造學(xué)習(xí)型組織，賦能企業(yè)員工，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。