企業(yè)選擇人力資源管理系統(tǒng)時(shí)需要注意什么-歡雀HR

近兩年，越來(lái)越多的企業(yè)選擇采用人力資源管理系統(tǒng)，利用人事系統(tǒng)代替大部分的人力工作，徹底讓HR從繁雜的日常工作中解放出來(lái)。大多數(shù)企業(yè)在選擇人力資源管理系統(tǒng)時(shí)關(guān)注的點(diǎn)可能是價(jià)格、功能或者品牌，很少會(huì)深入分析對(duì)比多家才決定的。對(duì)于剛接觸人力資源管理系統(tǒng)的企業(yè)，在選擇人力資源管理系統(tǒng)時(shí)需要注意什么？

（1）人事系統(tǒng)操作性

人力資源管理系統(tǒng)不僅要滿足人力資源部門的日常人事管理，還應(yīng)該為員工提供必要的服務(wù)，比如說(shuō)提供員工培訓(xùn)、考勤查詢、績(jī)效查詢等服務(wù)，對(duì)于企業(yè)和員工來(lái)說(shuō)，系統(tǒng)的可操作性必須要足夠簡(jiǎn)單和人性化，避免過(guò)于復(fù)雜，增加人力部門的工作量。

（2）人事系統(tǒng)價(jià)格

市面上人力資源管理系統(tǒng)的價(jià)格比較混亂，沒有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)椴煌瑥S商的技術(shù)水平參差不齊，企業(yè)在選型的時(shí)候要對(duì)比不同廠商的報(bào)價(jià)，綜合系統(tǒng)的功能、服務(wù)、系統(tǒng)安全穩(wěn)定性等方面考慮，用于判斷廠商給出的報(bào)價(jià)是否合理。

（3）人事系統(tǒng)延展性

系統(tǒng)廠商開發(fā)團(tuán)隊(duì)的技術(shù)水平，決定了能否滿足企業(yè)對(duì)系統(tǒng)不同功能的需求。一個(gè)強(qiáng)大的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，不僅維護(hù)系統(tǒng)的穩(wěn)定和更新迭代，也能為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)系統(tǒng)的擴(kuò)展性能滿足企業(yè)不同時(shí)期對(duì)系統(tǒng)功能的特殊需求，有利于后期降低運(yùn)營(yíng)的成本。

（4）人事系統(tǒng)安全性和穩(wěn)定性

人力資源管理系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)對(duì)于企業(yè)是十分重要的，人事系統(tǒng)的安全性與穩(wěn)定性是保證公司資料信息的前提，盡量避免由于系統(tǒng)的問(wèn)題造成信息資料的外泄，對(duì)企業(yè)造成不必要的損失。企業(yè)在選擇系統(tǒng)的時(shí)候，一定要著重考慮人事系統(tǒng)的安全性與穩(wěn)定性。

（5）人事系統(tǒng)品牌和口碑

國(guó)內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)廠商比較多，綜合來(lái)看，目前較多的企業(yè)會(huì)選擇HR SaaS系統(tǒng)，有一部分傳統(tǒng)企業(yè)會(huì)選擇eHR或者OA系統(tǒng)，這還得視公司的需求出發(fā)。國(guó)內(nèi)口碑和品牌知名度較高的有幾家SAP、歡雀HR SaaS、北森等等廠商。