如何做好薪酬管理？薪酬管理系統(tǒng)有哪些功能？-歡雀HR

什么是薪酬管理？薪酬管理作為保護和提高員工工作熱情的最有效的激勵手段，是現(xiàn)代企業(yè)管理制度中不可欠缺的一部分。薪酬管理是企業(yè)的重要組成部分，薪酬管理要為實現(xiàn)薪酬管理目標服務，包括薪酬體系設計、薪酬日常管理兩個方面。管理好薪酬可以增強企業(yè)員工的工作信心，激發(fā)員工工作積極性，從而提高工作效率。

傳統(tǒng)的薪酬核算的痛點在于用傳統(tǒng)的Excel計算工資并發(fā)放，需要大量的人力去進行審核以及對工資條的裁剪工作，非常的費時費力，而且保證結(jié)果的完全準確，所以更多的公司會選擇薪酬管理系統(tǒng)，讓系統(tǒng)代替人力，不僅能提高人力部門的工作效率，還能保證薪酬核算結(jié)果的準確性，一舉兩得。

薪酬管理系統(tǒng)都有哪些功能，如何才能做好薪酬管理？

1、強大的薪酬規(guī)則設置

支持多賬套設置，自定義薪酬結(jié)構，內(nèi)置靈活的薪酬計算公式，無需學習軟件代碼即可快速上手

2、社保個稅規(guī)則自動更新

線下專業(yè)團隊提供全國300+城市的社保數(shù)據(jù)自動更新。支持最新個稅專項附加扣除計算、勞務個稅計算等，讓你算薪更準確

3、薪酬自動核算

自動關聯(lián)考勤扣罰、津貼補助、社保數(shù)據(jù)及個稅核算，一鍵自動算薪

4、薪酬統(tǒng)計及電子工資條

薪酬全盤數(shù)據(jù)展示及分類展示（薪酬表、社保表、公積金表、個稅表、銀行表等）。支持導入導出，更支持電子工資條發(fā)放，從此告別紙質(zhì)工資條