人力資源系統(tǒng)都有哪些功能，能給企業(yè)帶來哪些價(jià)值？

近幾年，國內(nèi)人力資源系統(tǒng)領(lǐng)域發(fā)展十分迅速。各類廠商層出不窮，很多廠商都紛紛拿到了融資，即便到了今年受疫情影響，仍有一些廠商仍然受到了投資機(jī)構(gòu)的青睞，可見這個市場很有前景，同時(shí)競爭也十分的激烈。騰訊、阿里巴巴也都紛紛入局，釘釘、企業(yè)微信也都在研發(fā)人力資源系統(tǒng)。

企業(yè)倘若想發(fā)展壯大，隨著公司規(guī)模越來越大，應(yīng)用人力資源系統(tǒng)是遲早的事情，因?yàn)槟芴岣呷肆Y源部門的工作效率，管理更加的規(guī)范化和合理化。目前市面上人力資源系統(tǒng)的基礎(chǔ)模塊基本都具備那些功能呢，下面，小編深入介紹一下常見的人力資源系統(tǒng)都有那些功能？能給企業(yè)帶來那些實(shí)際價(jià)值？

人力資源系統(tǒng)會給企業(yè)帶來哪些價(jià)值？

一、直接的經(jīng)濟(jì)效益

1、通過自動關(guān)聯(lián)考勤系統(tǒng)，薪資的自動計(jì)算和報(bào)表生成，減少人力資源管理的日常工作時(shí)間，避免了很多重復(fù)性的工作，提高了工作效率，降低了人力成本；

2、對員工進(jìn)行系統(tǒng)性、流程化的管理，有利于工作效率的提升，降低了時(shí)間成本；

3、應(yīng)用人力管理系統(tǒng)對人事信息統(tǒng)一化管理，數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)更新，提高了數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和有效性；

4、通過HR SaaS人力系統(tǒng)，完善企業(yè)的的人才庫和招聘流程，為公司提供豐富的人才戰(zhàn)略儲備；

5、通過員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全生命周期管理和行為數(shù)據(jù)留存，可以規(guī)劃員工的個人職業(yè)生涯、培養(yǎng)員工、留住員工、挖掘員工潛、調(diào)動員工積極性，最大發(fā)揮員工的創(chuàng)造價(jià)值；

6、通過員工滿意度調(diào)查，及時(shí)了解員工對公司各方面的意見和建議，及時(shí)解決員工最關(guān)心且最重要的問題。移動辦公、彈性福利（商保、體檢、商城），更是為員工創(chuàng)造一個更好的工作環(huán)境和氛圍，發(fā)揮員工積極性，提高員工的滿意度。

二、針對連鎖企業(yè)

1、員工管理、考勤排班、薪資計(jì)算等功能，降低了人力投入成本，提高了企業(yè)的工作效率，增強(qiáng)了企業(yè)的整體實(shí)力和競爭力；

2、社保公積金全國基數(shù)實(shí)時(shí)更新，在線簽訂勞動合同，有效幫助連鎖企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)；

3、通過對HRSaaS人力系統(tǒng)中蘊(yùn)含的先進(jìn)管理理念的學(xué)習(xí)和把握改進(jìn)現(xiàn)有的工作方式，提升人力資源管理水平。例如各處風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的講解提示，更有專業(yè)咨詢團(tuán)隊(duì)保駕護(hù)航。

4、數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)更新，加快了數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)速度和準(zhǔn)確性，對人力資源管理的所有信息進(jìn)行分析，形成各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表和圖表，為公司領(lǐng)導(dǎo)層策和解決問題提供支持；

5、和其他的軟件（例如釘釘、中智考勤機(jī)、企業(yè)微信、小程序）良好的接口對接，企業(yè)信息化平臺建設(shè)程度加深，減少了和其他軟件系統(tǒng)集成的費(fèi)用；

6、企業(yè)整體人力資源管理的水平得到了很大的提高，樹立了自己的良好的形象，形象了良好的社會效益。

通常來講，一般包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理。那么現(xiàn)在的人力資源管理系統(tǒng)呢，基本上就是圍繞著這里說到的人力資源管理的各個模塊給出的綜合的人力資源解決方案。