世界上誰活得既悲慘又開掛？我想起，我有一個(gè)HR朋友...

我這個(gè)外行人看HR的工作，總覺得很輕松，而且還受人尊敬，但真正了解才發(fā)現(xiàn)HR工作看似體面，其背后卻是一把心酸一把淚！

 

除了同事和老板，對(duì)HR最深的誤解，其實(shí)來自HR自己。

01、招聘

你眼中的HR：

用人部門先提交下需求，大家一起開會(huì)探討人才畫像，繪制人才地圖

 

現(xiàn)實(shí)生活中：

用人部門經(jīng)理：我要10個(gè)人，下周一到崗

 

你眼中的HR：

金三銀四，JD發(fā)出去，BAT人才聞風(fēng)而動(dòng)，談笑間就把活給干了

 

現(xiàn)實(shí)生活中

聊需求、發(fā)職位、收簡歷、篩簡歷、電話通知、面試、測評(píng)、復(fù)試、發(fā)offer……

被候選人鴿了？沒關(guān)系，再從頭循環(huán)一遍

 

02、薪酬

你眼中的HR：

掌握著員工生殺大權(quán)的厲害角色，公司薪資制度的制定者

 

現(xiàn)實(shí)中的HR：

4k月薪的HR，苦口婆心勸8k的員工別受12k的誘惑，面包會(huì)有的。最后自己信了，又開始玩命干活

 

03、培訓(xùn)

你眼中的HR：

1美元的培訓(xùn)投入=30美元的產(chǎn)出，別人家一場培訓(xùn)，產(chǎn)出就蹭蹭蹭往上升

（老板說的，我被綁架了，我眨眼了，淦）

 

現(xiàn)實(shí)中的HR：

春眠不覺曉，培訓(xùn)完不了。

夜來風(fēng)雨聲，課程滿處找。

預(yù)算二百五，目標(biāo)一萬五。

實(shí)際沒效果，又要背黑鍋。

 

 04、時(shí)間

你眼中的HR：

工作輕松，朝九晚五，準(zhǔn)時(shí)下班，下了班別找我。

 

現(xiàn)實(shí)生活中：

從1月到現(xiàn)在，疫情時(shí)期的特殊性讓HR每天都提心吊膽，生怕錯(cuò)過一個(gè)電話或一條訊息。

新政學(xué)習(xí)、行政防疫、遠(yuǎn)程辦公制度、疫情薪資計(jì)算、復(fù)工日期、離職裁員……

春節(jié)長假？不存在的，公司復(fù)工的第一個(gè)部門，大年初一就開工那種

 

05、團(tuán)隊(duì)

你眼中的HR：

你以為HR都是團(tuán)隊(duì)協(xié)作，六大模塊各司其職。大家分工明確，又相互支援，1+1>2，yep

 

現(xiàn)實(shí)生活中：

實(shí)際上，一個(gè)人負(fù)責(zé)員工關(guān)系、規(guī)劃、績效、招聘、薪酬、培訓(xùn)。別人還以為你整天沒事干，還沒事找事。傳說中的“孤兒HR”本孤

 

06、職責(zé)

你眼中的HR：

你以為HR是業(yè)務(wù)合作伙伴，馳騁職場，老板的貼心棉襖，辦公室管理的高級(jí)白領(lǐng)

 

現(xiàn)實(shí)生活中：

你發(fā)現(xiàn)你就是一個(gè)打雜的，僅此而已！剩下的是“表哥表姐”、跑社保…

 

07、地位

你眼中的HR：

沖在企業(yè)最前面，企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，輔助戰(zhàn)略決策

老板—HR團(tuán)隊(duì)—戰(zhàn)略層—其他部門

 

現(xiàn)實(shí)生活中：

大家都在管我們叫后勤部門。洗手間的燈怎么不亮了？保管第一時(shí)間想到你！

銷售團(tuán)隊(duì)—技術(shù)團(tuán)隊(duì)—財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)—其他團(tuán)隊(duì)—HR團(tuán)隊(duì)（基層）

 

不可否認(rèn)，我這個(gè)朋友是一個(gè)辛勤的、有夢想、愛拼搏的HR

不過我更羨慕我的另一個(gè)朋友，3年升任HRD。從未被這些瑣事纏身，更能專注于自身的成長

同樣是HR差距咋這么大捏，為什么她不用被這些事務(wù)性工作纏身呢？

原來她偷偷用了“共享HR”，有更多時(shí)間聚焦于核心戰(zhàn)略業(yè)務(wù)

共享HR

歡雀科技攜手沃德人力，創(chuàng)新性地開展“科技+在線人力共享”服務(wù)。重復(fù)性、低價(jià)值的事務(wù)性工作交給歡雀，HR只管專注于核心戰(zhàn)略業(yè)務(wù)，提升自己的核心價(jià)值。