歡雀日?qǐng)?bào) | 國務(wù)院明確：深化公立醫(yī)院薪酬制度改革的措施

近日，國務(wù)院總理李克強(qiáng)主持召開國務(wù)院常務(wù)會(huì)議，確定了深化公立醫(yī)院薪酬制度改革的措施，包括：合理增加醫(yī)院薪酬總量；對(duì)公益任務(wù)重、承擔(dān)科研教學(xué)任務(wù)的公立醫(yī)院適當(dāng)給予傾斜；內(nèi)部分配模式可向關(guān)鍵和群眾急需的崗位、業(yè)績突出的醫(yī)務(wù)人員傾斜。

薪酬分配可向幾類醫(yī)生傾斜，低年資醫(yī)生、編外人員薪酬需提高

據(jù)悉，涉及“各地對(duì)公立醫(yī)院整體薪酬的分配”“公立醫(yī)院內(nèi)部對(duì)醫(yī)務(wù)人員薪酬的分配”兩方面：

1、完善公立醫(yī)院薪酬水平?jīng)Q定機(jī)制

有關(guān)部門要在確保群眾就醫(yī)整體負(fù)擔(dān)不增加等基礎(chǔ)上，動(dòng)態(tài)調(diào)整公立醫(yī)院薪酬水平。

對(duì)公益任務(wù)重、承擔(dān)科研教學(xué)任務(wù)等公立醫(yī)院適當(dāng)給予傾斜。

各地要綜合考慮不同層級(jí)不同性質(zhì)醫(yī)院工作量、服務(wù)質(zhì)量等因素，合理增加薪酬總量。

2、落實(shí)公立醫(yī)院內(nèi)部分配自主權(quán)

統(tǒng)籌考慮薪酬總量及相關(guān)因素，繼續(xù)完善崗位績效工資制度。

也可結(jié)合實(shí)際，自主確定其他更加有效的內(nèi)部分配模式，向關(guān)鍵和群眾急需的崗位、業(yè)績突出的醫(yī)務(wù)人員等傾斜，推動(dòng)更好解決大病重病等方面看病難問題。

適當(dāng)提高低年資醫(yī)生薪酬水平，統(tǒng)籌考慮編內(nèi)外人員薪酬待遇。